{"id":3117,"date":"2020-04-10T13:56:39","date_gmt":"2020-04-10T17:56:39","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/comment-developper-avec-succes-votre-entreprise-au-canada-le-guide-ultime\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"how-to-successfully-expand-your-business-into-canada-the-ultimate-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/how-to-successfully-expand-your-business-into-canada-the-ultimate-guide\/","title":{"rendered":"Guide \u00e9tape par \u00e9tape de l\u2019expansion des entreprises am\u00e9ricaines au Canada"},"content":{"rendered":"\n

Si vous envisagiez de d\u00e9velopper votre entreprise en 2020, vous avez peut-\u00eatre d\u00fb mettre vos projets en veilleuse pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous deviez n\u00e9cessairement y renoncer.<\/p> \n

<\/p>

T\u00e9l\u00e9chargez notre guide gratuit sur ce que les entreprises am\u00e9ricaines doivent savoir au sujet de la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs employ\u00e9s au Canada.<\/span><\/a><\/p>

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En fait, vous pouvez profiter de ce ralentissement pour \u00e9laborer de meilleurs plans d\u2019expansion, que vous pourrez mettre en \u0153uvre progressivement. Lorsque la bonne occasion d\u2019expansion se pr\u00e9sentera, vous serez pr\u00eat \u00e0 la saisir.<\/p>

Ce guide vous explique, \u00e9tape par \u00e9tape, comment planifier et mener \u00e0 bien une expansion r\u00e9ussie au Canada<\/a>.<\/p>

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Faites une \u00e9tude<\/h2>

<\/p> de march\u00e9

La premi\u00e8re \u00e9tape pour r\u00e9ussir une expansion dans n\u2019importe quel pays, y compris le Canada, est de faire une recherche de march\u00e9<\/a>. D\u00e9couvrez quels services ou produits sont d\u00e9j\u00e0 offerts. Cherchez les lacunes dans le march\u00e9 et demandez-vous comment votre entreprise pourrait les combler.<\/p>

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\u00c0 la suite de la pand\u00e9mie, il est probable qu\u2019il y ait des ouvertures. Les petites entreprises ont peut-\u00eatre d\u00fb fermer leurs portes, laissant les clients potentiels sans produits ou services. Les conditions difficiles de la pand\u00e9mie ont peut-\u00eatre d\u00e9montr\u00e9 un besoin<\/a> pour un certain service ou produit, que vous pouvez ensuite combler.<\/p>

 <\/p>

Votre \u00e9tude de march\u00e9 devra aussi tenir compte des aspects juridiques. Un \u00e9cart existant pourrait signifier que le march\u00e9 est actuellement sous-desservi, ou que les lois ont exclu le type de produit ou de service que vous offrez. Dans ce cas, vous devrez creuser un peu plus, puis r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on d\u2019adapter votre entreprise au march\u00e9 canadien.<\/p>

 <\/p>

Les attitudes des consommateurs sont aussi importantes. Un \u00e9cart sur le march\u00e9 pourrait signifier qu\u2019il y a peu ou pas de demande. Il est possible que vous cr\u00e9iez cette demande, mais votre entreprise pourrait faire face \u00e0 plus de d\u00e9fis.<\/p>

 <\/p>

Pensez \u00e0 la structure juridique<\/h2>

 <\/p>

Une fois que vous avez men\u00e9 votre \u00e9tude de march\u00e9 et d\u00e9termin\u00e9 qu\u2019il y a une opportunit\u00e9 pour votre entreprise au Canada, il est temps de penser \u00e0 ouvrir votre entreprise.<\/p>

 <\/p>

La question pour la plupart des propri\u00e9taires d\u2019entreprise est de savoir quel type d\u2019entreprise<\/a> ils vont ouvrir au nord du 49e. Vous avez plusieurs options, y compris une filiale ou une succursale.<\/p>

 <\/p>

Chaque structure d\u2019entreprise a ses propres avantages et inconv\u00e9nients. Cela peut inclure certaines restrictions, comme les exigences du conseil d\u2019administration pour les filiales. Au Canada, les filiales doivent compter un certain nombre de Canadiens si\u00e9geant au conseil d\u2019administration.<\/p>

<\/p>

La structure d\u2019entreprise joue aussi un r\u00f4le cl\u00e9 dans la d\u00e9termination de vos obligations fiscales. Une succursale canadienne a des r\u00e8gles fiscales tr\u00e8s diff\u00e9rentes \u00e0 suivre qu\u2019une filiale.<\/p>

<\/p>

Vous voudrez d\u00e9cider laquelle est la plus efficace pour votre entreprise. Dans certains cas, une succursale peut \u00eatre un meilleur choix qu\u2019une filiale. Dans d\u2019autres cas, la filiale peut prot\u00e9ger votre succursale d\u2019origine contre les pertes attendues.<\/p>

<\/p>

Si vous n\u2019\u00eates pas certain de ce qui est le plus efficace pour votre entreprise, il est temps de consulter des experts. Vous pourriez vouloir consulter des avocats d\u2019affaires, des comptables et m\u00eame une organisation professionnelle d\u2019employeurs<\/a>. Leurs analyses peuvent vous aider \u00e0 voir la bonne voie \u00e0 suivre.<\/p>

 <\/p>

Choisissez votre ou vos provinces<\/h2>

 <\/p>

Il est maintenant temps de d\u00e9terminer o\u00f9 vous allez \u00e9tablir vos op\u00e9rations commerciales au Canada. Choisir une province o\u00f9 op\u00e9rer va souvent de pair avec la d\u00e9cision de votre structure juridique. Certaines provinces offrent des fa\u00e7ons uniques de structurer votre entreprise, ce qui peut influencer votre d\u00e9cision sur l\u2019endroit o\u00f9 \u00e9tablir votre base.<\/p>

 <\/p>

Une fois que vous avez choisi la province o\u00f9 vous allez op\u00e9rer, il est temps de vous familiariser avec les lois. Cela peut inclure des r\u00e8gles de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ou des lois concernant le signalement. Beaucoup de lois concernant la finance et la publicit\u00e9 sont de nature f\u00e9d\u00e9rale, donc vous n\u2019aurez besoin d\u2019apprendre qu\u2019un seul ensemble.<\/p>

 <\/p>

En revanche, les lois sur la paie et le travail<\/a> comportent souvent \u00e0 la fois une composante f\u00e9d\u00e9rale et une composante provinciale. Vous devrez peut-\u00eatre faire des d\u00e9ductions pour le R\u00e9gime de pension canadien et l\u2019assurance-emploi, mais les taux varieront selon la province. Vous devrez aussi d\u00e9terminer quels jours f\u00e9ri\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme statutaires et les r\u00e8gles concernant les vacances.<\/p>

 <\/p>

Les provinces peuvent aussi avoir des r\u00e8gles diff\u00e9rentes concernant la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, voire sur le nombre d\u2019heures qu\u2019une personne peut travailler. Vous voudrez vous assurer de respecter les lois sur le salaire minimum, les r\u00e8gles de transparence salariale, et m\u00eame les cong\u00e9s pay\u00e9s et non pay\u00e9s. La conformit\u00e9 est un gros travail<\/a>, et cela devient encore plus important quand on ne conna\u00eet pas les r\u00e8gles.<\/p>

 <\/p>

Pour aider, vous pouvez vous associer \u00e0 un PEO. Les experts de leur \u00e9quipe connaissent d\u00e9j\u00e0 les tenants et aboutissants du droit canadien, donc ils peuvent vous aider \u00e0 \u00e9tablir les politiques pour vos premi\u00e8res embauches et vous aider avec la paie. Ils pourraient aussi aider \u00e0 mettre en place des prestations ou \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 l\u2019assurance indemnisation des travailleurs<\/a>.<\/p>

 <\/p>

La communication est essentielle<\/h2>

 <\/p>

Vous voudrez r\u00e9fl\u00e9chir aux op\u00e9rations et particuli\u00e8rement \u00e0 la communication. Vous devrez probablement mettre en place la logistique et les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, ce qui peut \u00eatre un d\u00e9fi dans un pays aussi grand que le Canada. Les fournisseurs canadiens pourraient vous offrir ce dont vous avez besoin, ou vous devrez peut-\u00eatre importer d\u2019ailleurs.<\/p>

<\/p>

Que vous travailliez avec un fournisseur ou que vous discutiez des politiques avec un employ\u00e9, la communication est une partie essentielle de votre strat\u00e9gie d\u2019affaires. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la fa\u00e7on dont vous communiquerez avec les membres de votre \u00e9quipe canadienne, surtout s\u2019ils travaillent \u00e0 distance.<\/p>

<\/p>

Vous voudrez aussi envisager des rapports. \u00c0 quelle fr\u00e9quence ferez-vous un suivi aupr\u00e8s de la succursale canadienne? Comment vous rendront-ils compte?<\/p>

<\/p>

La communication favorise souvent un meilleur environnement de travail, ainsi que de meilleures relations avec les employ\u00e9s et fournisseurs. Consid\u00e9rez aussi les diff\u00e9rences culturelles<\/a> dans votre fa\u00e7on de communiquer.<\/p>

Communiquer avec les clients<\/h2>

 <\/p>

Enfin, vous devrez communiquer efficacement avec vos clients. Le message de votre marque pourrait n\u00e9cessiter une adaptation, tout comme des supports publicitaires. Cette campagne marketing r\u00e9sonnera-t-elle aupr\u00e8s d\u2019un public canadien?<\/p>

<\/p>

Prendre le temps de consid\u00e9rer ces facteurs d\u00e8s maintenant vous aidera \u00e0 cr\u00e9er des campagnes plus r\u00e9ussies et \u00e0 b\u00e2tir de meilleures relations avec votre client\u00e8le canadienne.<\/p>

<\/p>

Planifiez pour r\u00e9ussir<\/h2>

<\/p>

Le monde a peut-\u00eatre mis en pause pour le moment, mais cela ne signifie pas que vous ne d\u00e9velopperez jamais votre entreprise<\/a>. Prenez le temps d\u2019investir une r\u00e9flexion et des efforts suppl\u00e9mentaires dans votre plan d\u2019expansion. Consid\u00e9rez les facteurs pr\u00e9sent\u00e9s dans ce guide, et vous serez pr\u00eat \u00e0 vous d\u00e9velopper quand le moment sera venu.<\/p>

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