{"id":3251,"date":"2019-10-03T13:44:55","date_gmt":"2019-10-03T17:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/4-faq-sur-employer-of-record-services-mise-a-jour-pour-2019\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"4-faq-about-employer-of-record-services","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/4-faq-about-employer-of-record-services\/","title":{"rendered":"4 FAQ sur Employer of Record Services (mise \u00e0 jour pour 2019)"},"content":{"rendered":"\nVous pensez \u00e0 \u00e9tendre votre entreprise aux \u00c9tats-Unis. Vous savez que c\u2019est une grosse t\u00e2che, et vous esp\u00e9rez faire appel \u00e0 la bonne \u00e9quipe pour vous aider. \u00c0 cet \u00e9gard, vous vous demandez \u00e0 propos des services d\u2019employeur de registres. \n\nComme d\u2019autres dirigeants d\u2019entreprise, vous avez beaucoup de questions sur les EOR et ce qu\u2019ils peuvent faire pour votre entreprise. Voici quelques-unes des questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur les services EOR et comment ils pourraient vous aider d\u00e8s aujourd\u2019hui. \n\n\n

1. Quelle est la diff\u00e9rence entre les services EOR et les PEO?<\/h2>\nEn entrant sur le march\u00e9 am\u00e9ricain, vous pourriez entendre parler d’\u00ab organisations professionnelles d\u2019employeurs \u00bb, PEO ou \u00ab employeur officiel \u00bb, EOR. Beaucoup d\u2019employeurs aux \u00c9tats-Unis demandent ce qui est le mieux adapt\u00e9 \u00e0 leur entreprise, un PEO ou un EOR<\/a>. \n\nQuelle est la diff\u00e9rence?\n\nLa principale diff\u00e9rence concerne la relation d\u2019emploi. Un PEO deviendra un co-employeur avec votre organisation, o\u00f9 vous continuerez \u00e0 exercer la supervision, le soin et le contr\u00f4le d\u2019un travailleur. Un EOR, quant \u00e0 lui, agit comme l\u2019employeur de vos travailleurs et assume toutes les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019emploi. Ils s\u2019occupent de tout ce qui touche \u00e0 la gestion de la main-d\u2019\u0153uvre, donc vous n\u2019avez pas \u00e0 le faire. \n

2. Avez-vous besoin d\u2019engager un EOR?<\/h2>\nUne autre question fr\u00e9quente des employeurs est de savoir s\u2019ils doivent travailler avec un EOR \u00e0 mesure qu\u2019ils s\u2019\u00e9tendent aux \u00c9tats-Unis<\/a>.\n\nIl n\u2019y a aucune loi qui oblige \u00e0 travailler avec un EOR, mais il y a plusieurs bonnes raisons d\u2019envisager de le faire.\n\nLes services EOR couvrent tout, de la paie au d\u00e9veloppement des talents en passant par la conformit\u00e9. Beaucoup de propri\u00e9taires d\u2019entreprise croient qu\u2019ils peuvent g\u00e9rer ces t\u00e2ches seuls, mais la v\u00e9rit\u00e9 est que naviguer dans le droit du travail aux \u00c9tats-Unis peut \u00eatre assez d\u00e9licat. \n\nTravailler avec un EOR pourrait vous aider de plusieurs fa\u00e7ons. L\u2019expertise de l\u2019EOR offre des conseils pour faire les bonnes embauches. La surveillance continue de la conformit\u00e9 signifie que vos politiques seront toujours conformes \u00e0 la loi. \n\nCela peut faciliter la gestion de meilleures ressources humaines dans votre entreprise et garder vos employ\u00e9s am\u00e9ricains satisfaits. Travailler avec un EOR pourrait vous aider \u00e0 \u00e9viter certaines erreurs courantes pour les entreprises canadiennes qui s\u2019\u00e9tendent aux \u00c9tats-Unis. Cela pourrait signifier \u00e9viter de lourdes p\u00e9nalit\u00e9s ou m\u00eame des poursuites. \n

3. Ne pouvez-vous pas engager des travailleurs autonomes?<\/h2>\nC\u2019est une autre question fr\u00e9quente des propri\u00e9taires d\u2019entreprise qui cherchent \u00e0 d\u00e9cider si un employeur de services de dossiers leur convient.\n\nIl est parfois possible d\u2019embaucher des travailleurs am\u00e9ricains comme travailleurs autonomes. La v\u00e9rit\u00e9, c\u2019est qu\u2019il peut \u00eatre difficile de savoir quand quelqu\u2019un agit comme employ\u00e9 et quand il est contractuel. Il peut aussi y avoir des cas o\u00f9 la loi exige qu\u2019une personne soit employ\u00e9e. \n\nLa mauvaise classification des employ\u00e9s<\/a> est une pr\u00e9occupation constante pour l\u2019IRS et les gouvernements des \u00c9tats. En fait, plusieurs \u00c9tats ont des lois qui imposent des amendes et d\u2019autres sanctions aux employeurs qui classent mal leurs employ\u00e9s. \n\nIl y a aussi des cas o\u00f9 il est tout simplement plus logique d\u2019embaucher des employ\u00e9s plut\u00f4t que des contractuels. Vous devriez toujours \u00e9valuer attentivement les besoins de votre entreprise. \n

4. Qu\u2019est-ce qui est inclus dans les services EOR?<\/h2>\nComme mentionn\u00e9, les services EOR peuvent inclure l\u2019expansion de l\u2019entreprise, les avantages sociaux, et plus encore. En fin de compte, tout d\u00e9pend des besoins de votre entreprise. \n\nSi tu veux de l\u2019aide pour trouver des talents et int\u00e9grer des employ\u00e9s, un EOR est une excellente option. Ils peuvent aussi offrir des occasions de formation et de d\u00e9veloppement, la gestion des employ\u00e9s et des services de paie. Ils offrent aussi une surveillance de la conformit\u00e9. \n\nUn EOR peut aussi offrir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des infrastructures comme la banque ou l\u2019indemnisation des travailleurs. G\u00e9rer les demandes d\u2019indemnisation des travailleurs et d\u2019assurance-emploi peut \u00eatre d\u00e9licat, surtout que les r\u00e8gles varient d\u2019un \u00c9tat \u00e0 l\u2019autre<\/a>. \n\nEssentiellement, un EOR est votre guichet unique pour d\u2019excellents services RH pour vos employ\u00e9s am\u00e9ricains. Peu importe ce que vous avez besoin d\u2019aide, l\u2019EOR peut vous aider. \n

Trouvez le bon EOR d\u00e8s maintenant<\/h2>\nLes meilleurs services EOR seront ceux qui conviennent \u00e0 votre entreprise. Les entreprises de plusieurs secteurs diff\u00e9rents pourraient b\u00e9n\u00e9ficier de travailler avec un EOR. Pour d\u00e9couvrir comment un EOR pourrait vous aider, contactez les experts d\u00e8s maintenant. \n\n\"Qu\u2019est-ce<\/a><\/span>