{"id":3341,"date":"2021-02-25T13:52:46","date_gmt":"2021-02-25T18:52:46","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/comment-embaucher-des-employes-a-distance-a-linternational\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"how-to-hire-remote-employees-internationally","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/how-to-hire-remote-employees-internationally\/","title":{"rendered":"Comment embaucher des employ\u00e9s \u00e0 distance \u00e0 l\u2019international"},"content":{"rendered":"\nDans le monde des affaires d\u2019aujourd\u2019hui, \u00e9largir sa main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 l\u2019international est une d\u00e9cision judicieuse. \u00c9liminer les fronti\u00e8res g\u00e9ographiques dans l\u2019embauche vous permet d\u2019\u00e9largir la diversit\u00e9 de votre \u00e9quipe et d\u2019acc\u00e9der aux meilleurs talents avec des comp\u00e9tences et une exp\u00e9rience vari\u00e9es. Bien qu\u2019il y ait de nombreux avantages \u00e0 embaucher des employ\u00e9s \u00e0 distance \u00e0 l\u2019international<\/span><\/a>, le processus en soi n\u2019est pas si simple. Embaucher d\u2019autres pays signifie se conformer aux lois sur l\u2019emploi et la paie de chaque pays. Voici quelques facteurs \u00e0 consid\u00e9rer avant de commencer vos efforts d\u2019embauche. \n\nT\u00e9l\u00e9chargez d\u00e8s aujourd\u2019hui \u00ab 12 diff\u00e9rences \u00e0 attendre lors de l\u2019expansion au Canada \u00bb!<\/a><\/span><\/span>\n\n\n\n

Paie<\/span><\/strong><\/h2>\nAvant de commencer, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ceci : comment allez-vous payer votre nouvel employ\u00e9 international \u00e0 distance<\/span><\/a>? L\u2019une des premi\u00e8res \u00e9tapes consiste \u00e0 mettre en place des comptes de paie locaux et une infrastructure bancaire. Vous devrez respecter les r\u00e8glements sur la paie du pays d\u2019o\u00f9 vous embauchez, y compris effectuer les d\u00e9ductions appropri\u00e9es et envoyer les envois de fonds au gouvernement local. Et sachez que la p\u00e9riode des imp\u00f4ts peut devenir compliqu\u00e9e, donc vous devez comprendre les processus fiscaux des pays que vous envisagez. \n

R\u00e8glements du travail<\/span><\/strong><\/h2>\nLorsque vous embauchez des employ\u00e9s d\u2019autres pays, vous devez les g\u00e9rer selon les lois de leur pays local, que vous ne connaissez peut-\u00eatre pas. Attendez-vous \u00e0 cr\u00e9er un manuel de l\u2019employ\u00e9 compl\u00e8tement diff\u00e9rent pour ces employ\u00e9s. Des jours f\u00e9ri\u00e9s observ\u00e9s aux r\u00e8glements entourant l\u2019emploi \u00e0 volont\u00e9 et le cong\u00e9 parental, chaque pays aura ses propres r\u00e8glements d\u2019emploi. Prendre le temps de conna\u00eetre les pays d\u2019o\u00f9 vous recrutez est indispensable. \n

Attentes salariales<\/span><\/strong><\/h2>\nCe que votre entreprise est pr\u00eate \u00e0 payer pour certains postes dans votre propre pays \u2014 et ce que les candidats sont pr\u00eats \u00e0 accepter \u2014 ne se traduira peut-\u00eatre pas ailleurs. En raison des diff\u00e9rences dans les \u00e9conomies mondiales, les devises, les \u00e9carts de comp\u00e9tences, le co\u00fbt de la vie et les attentes des employ\u00e9s, vous pourriez devoir modifier vos politiques salariales standard afin d\u2019attirer et de retenir les meilleurs talents de l\u2019\u00e9tranger. \n

Cr\u00e9ation d\u2019entit\u00e9s locales<\/span><\/strong><\/h2>\nSi vous allez d\u00e9marrer une entreprise dans un nouveau pays, construire des infrastructures dans ce pays en vaut la peine. Cependant, si vous embauchez simplement des employ\u00e9s \u00e0 distance sans pr\u00e9voir op\u00e9rer dans les pays o\u00f9 ils r\u00e9sident, il est difficile de justifier le co\u00fbt. Ce processus pourrait aussi retarder vos efforts d\u2019embauche de six mois ou plus. \n

La solution de l\u2019entrepreneur<\/span><\/strong><\/h2>\nPour \u00e9liminer le stress li\u00e9 aux lois locales du travail, ou \u00e0 la cr\u00e9ation de comptes de paie ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019infrastructure bancaire et d\u2019assurance li\u00e9e \u00e0 l\u2019embauche de travailleurs internationaux \u00e0 distance, envisagez d\u2019engager des entrepreneurs ou des pigistes. C\u2019est une excellente option si vous cherchez de l\u2019aide pour des projets temporaires ou \u00e0 court terme. Cependant, si vous essayez de pourvoir un poste permanent \u00e0 long terme, engager un entrepreneur peut vous exposer \u00e0 un risque de mauvaise classification de l\u2019entrepreneur<\/span><\/a>, ce qui peut entra\u00eener des amendes, des p\u00e9nalit\u00e9s et des poursuites. Pour ce genre de postes, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019offrir un emploi formel. \n

La fa\u00e7on la plus simple d\u2019embaucher des employ\u00e9s \u00e0 distance \u00e0 l\u2019international : Travailler avec un PEO<\/span><\/strong><\/h2>\nUne organisation professionnelle d\u2019employeurs (PEO) est une solution simple et rentable<\/span><\/a> aux d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche internationale. Vous pouvez utiliser leur infrastructure locale pour embaucher rapidement sans avoir \u00e0 cr\u00e9er une entit\u00e9 locale, tout en tirant parti de leurs services de paie et leur expertise en conformit\u00e9 internationale pour embaucher \u00e0 l\u2019\u00e9tranger tout en restant conforme aux lois locales. Essentiellement, le PEO devient l\u2019employeur local de facto de vos employ\u00e9s \u00e0 distance au nom de votre entreprise. \n\n\"blog-cta-7-tips-to-help-to-hire-the-right-peo\"<\/a><\/span>