{"id":3415,"date":"2022-11-23T19:59:56","date_gmt":"2022-11-24T00:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/canadiens-vs-americains-tests-de-depistage-de-drogues-et-verifications-des-antecedents-mise-a-jour-2022\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"bid-382946-canadian-vs-american-drug-testing-background-checks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/bid-382946-canadian-vs-american-drug-testing-background-checks\/","title":{"rendered":"Canadiens vs. Am\u00e9ricains : Tests de d\u00e9pistage de drogues et v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents (Mise \u00e0 jour 2022)"},"content":{"rendered":"\nSi vous d\u00e9veloppez votre entreprise des \u00c9tats-Unis vers le Canada, il est judicieux de vous revoir sur la fa\u00e7on dont les r\u00e8glements du travail diff\u00e8rent entre les deux pays. Bien que les r\u00e8glements puissent sembler similaires au premier abord, suivre les r\u00e8gles et r\u00e8glements am\u00e9ricains auxquels vous \u00eates habitu\u00e9 pour les employ\u00e9s au Canada pourrait vous causer des ennuis juridiques avec la Commission des droits de la personne. \n\n<!--more-->\n\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-84f76541-53dd-4c97-b32c-e43cf187540d\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-84f76541-53dd-4c97-b32c-e43cf187540d\" class=\"hs-cta-node hs-cta-84f76541-53dd-4c97-b32c-e43cf187540d\" style=\"visibility: visible;\" data-hs-drop=\"true\"><a id=\"cta_button_229897_21441a29-afbd-4d0e-8dbd-6cfc35ba26c8\" class=\"cta_button \" title=\"12 choses qu\u2019une entreprise am\u00e9ricaine cherchant \u00e0 payer un travailleur au Canada doit savoir\" href=\"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/12-things-an-american-company-looking-to-pay-a-worker-in-canada-needs-to-know\/\">12 choses qu\u2019une entreprise am\u00e9ricaine cherchant \u00e0 payer un travailleur au Canada doit savoir<\/a><\/span><\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\nBien qu\u2019il y ait<a href=\"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/12-differences-to-expect-when-expanding-into-canada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"color: #1155cc; text-decoration: underline;\">de nombreuses diff\u00e9rences \u00e0 attendre en termes de paie, d\u2019imp\u00f4ts et de normes d\u2019emploi lors de l\u2019expansion au Canada<\/span><\/a>, nous aimerions prendre un moment aujourd\u2019hui pour discuter des diff\u00e9rences entre les tests de d\u00e9pistage de drogues et les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents.\n<h2><strong><span style=\"font-size: 23px;\">D\u00e9pistage de drogues au Canada<\/span><\/strong><\/h2>\nAux \u00c9tats-Unis, les tests de d\u00e9pistage de drogues et les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents vont souvent de pair. Ils sont un pr\u00e9curseur courant \u00e0 l\u2019emploi dans de nombreuses industries et postes \u2014 particuli\u00e8rement ceux o\u00f9 la machinerie lourde est utilis\u00e9e. C\u2019est tellement courant que c\u2019est presque une attente lors du processus pr\u00e9-embauche. En fait, les \u00c9tats-Unis sont le seul pays au monde o\u00f9 le d\u00e9pistage de drogues est utilis\u00e9 de fa\u00e7on significative, selon la Commission des droits de la personne de l\u2019Ontario.   \n\nAu contraire, le d\u00e9pistage de drogues au Canada est rarement permis dans le cadre du processus pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche.\n\nBien que votre seul objectif soit peut-\u00eatre de cr\u00e9er un milieu de travail s\u00e9curitaire, le d\u00e9pistage de drogues au Canada ne vaut pas le risque l\u00e9gal avec la Commission des droits de la personne. De plus, la majorit\u00e9 des employeurs canadiens ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 maintenir des politiques al\u00e9atoires de d\u00e9pistage de drogues pendant leur emploi. Dans la plupart des cas, le d\u00e9pistage al\u00e9atoire des travailleurs est consid\u00e9r\u00e9 comme discriminatoire et per\u00e7u comme une violation des droits fondamentaux. <a href=\"http:\/\/www.ohrc.on.ca\/sites\/default\/files\/attachments\/Policy_on_drug_and_alcohol_testing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Le Code des droits de la personne de l\u2019Ontario<\/a>, par exemple, stipule que les employeurs ne peuvent pas discriminer les employ\u00e9s en raison de la d\u00e9pendance \u00e0 la drogue ou \u00e0 l\u2019alcool ou \u00e0 des abus en tant que handicap.  \n<h2>Exceptions aux politiques de d\u00e9pistage de drogues \u00e0 l\u2019emploi au Canada<\/h2>\nAu Canada, un danger pour le milieu de travail ne constitue pas une justification automatique pour les tests de d\u00e9pistage al\u00e9atoires de drogues. Mais il existe des exceptions \u00e0 la r\u00e8gle, comme l\u2019administration d\u2019un test de d\u00e9pistage de drogues pour des postes sensibles \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 o\u00f9 un accident ou un incident pourrait causer des dommages irr\u00e9parables ou la mort. \n\nPar exemple, un employeur peut d\u00e9terminer que le transport est un poste sensible \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. Bien que cela puisse sembler une d\u00e9cision simple, il faut tout de m\u00eame consulter un avocat avant de mettre en \u0153uvre une politique de d\u00e9pistage de drogues. \n\nM\u00eame dans ces cas, il doit y avoir un lien entre l\u2019incapacit\u00e9 et la performance au travail. <a href=\"http:\/\/www.ohrc.on.ca\/sites\/default\/files\/attachments\/Policy_on_drug_and_alcohol_testing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un test en trois volets<\/a> peut \u00eatre appliqu\u00e9 pour d\u00e9terminer si votre lieu de travail peut justifier des r\u00e8gles discriminatoires :\n<ul style=\"margin-left: 30px;\">\n \t<li style=\"paddin-left: 20px; list-style: disc;\">Y a-t-il une base objective pour croire que la performance au travail pourrait \u00eatre alt\u00e9r\u00e9e par la drogue ou l\u2019alcool?<\/li>\n \t<li style=\"paddin-left: 20px; list-style: disc;\">Pour certains employ\u00e9s, existe-t-il une base objective pour croire que les absences habituelles, les retards ou les comportements erratiques sont li\u00e9s \u00e0 l\u2019alcoolisme ou \u00e0 la toxicomanie?<\/li>\n \t<li style=\"paddin-left: 20px; list-style: disc;\">Existe-t-il une base objective pour croire que le risque caus\u00e9 pourrait nuire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des coll\u00e8gues ou du public?<\/li>\n<\/ul>\nDe plus, des tests de d\u00e9pistage de drogues \u00e0 co\u00fbt raisonnable et post-accident peuvent \u00e9galement \u00eatre effectu\u00e9s dans certains cas o\u00f9 l\u2019employeur a des motifs raisonnables de soup\u00e7onner une d\u00e9ficience au travail.\n<h2><span style=\"font-size: 16px;\">R\u00e9sultat positif \u00e0 la marijuana au Canada<\/span><\/h2>\nAlors que les lois sur le cannabis varient d\u2019un \u00c9tat \u00e0 l\u2019autre et au niveau f\u00e9d\u00e9ral aux \u00c9tats-Unis, la marijuana est l\u00e9galis\u00e9e \u00e0 la fois pour un usage m\u00e9dicinal et r\u00e9cr\u00e9atif au Canada. Bien que l\u2019usage r\u00e9cr\u00e9atif soit l\u00e9gal, les lois sont similaires \u00e0 celles concernant l\u2019alcool : l\u2019usage est interdit au travail. Cela signifie que les travailleurs ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 consommer de la marijuana avant ou pendant leur quart.  \n\nEn raison des aspects juridiques, il est recommand\u00e9 que les organisations <a href=\"https:\/\/www.cfib-fcei.ca\/en\/tools-resources\/drug-testing-and-legalization-marijuana-workplace-where-do-we-stand\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mettent en place des politiques claires<\/a> concernant la consommation de drogues. Bien que le d\u00e9pistage de drogues avant l\u2019embauche soit minimal et que les tests pendant l\u2019emploi soient fortement r\u00e9glement\u00e9s, il peut y avoir des circonstances o\u00f9 un test de d\u00e9pistage est permis et n\u00e9cessaire. Un test positif \u00e0 la marijuana lors du d\u00e9pistage de drogues avant l\u2019embauche <a href=\"https:\/\/www.govdocs.com\/what-employers-should-know-about-marijuana-in-canada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u2019est probablement pas suffisant<\/a> pour retirer une offre ou refuser d\u2019embaucher un candidat. Puisque la marijuana peut rester dans le syst\u00e8me pendant une longue p\u00e9riode, il sera difficile de prouver si quelqu\u2019un \u00e9tait sous influence pendant les heures de travail, ce qui complique le licenciement pour obtenir un r\u00e9sultat positif.   \n<h2><strong><span style=\"font-size: 16px;\">Qu\u2019en est-il des psych\u00e9d\u00e9liques?<\/span><\/strong><\/h2>\nL\u2019utilisation des psych\u00e9d\u00e9liques dans les milieux th\u00e9rapeutiques est en croissance \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme une th\u00e9rapie r\u00e9volutionnaire pour des troubles de sant\u00e9 comme la d\u00e9pression, l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et le TSPT. Bien que cela vienne tout juste d\u2019\u00eatre introduit \u2014 <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/ajherrington\/2022\/10\/06\/alberta-to-be-first-canadian-province-to-regulate-psychedelics-for-therapeutic-use\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019Alberta<\/a> est actuellement la seule province \u00e0 r\u00e9glementer \u2014 cela pourrait \u00eatre un point \u00e0 consid\u00e9rer plus tard. Les politiques sur les drogues devraient \u00eatre mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement au fur et \u00e0 mesure que de nouvelles lois et r\u00e8glements sont mis en place.   \n<h2><strong><span style=\"font-size: 23px;\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents au Canada versus aux \u00c9tats-Unis<\/span><\/strong><\/h2>\nLes diff\u00e9rences entre le contr\u00f4le des ant\u00e9c\u00e9dents au Canada et aux \u00c9tats-Unis sont moins marqu\u00e9es. Les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents sont consid\u00e9r\u00e9es comme une pratique courante aux \u00c9tats-Unis. Au Canada, ils sont moins fr\u00e9quemment utilis\u00e9s dans le cadre du processus pr\u00e9-embauche. Habituellement, ils ne sont effectu\u00e9s que sur des employ\u00e9s potentiels qui travailleront directement avec de l\u2019argent, des personnes vuln\u00e9rables ou des informations tr\u00e8s sensibles.   \n\nBien qu\u2019aucune loi n\u2019interdise aux entreprises am\u00e9ricaines de faire des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents sur les employ\u00e9s canadiens potentiels, cela pourrait prolonger le processus d\u2019embauche et nuire \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience du candidat.\n\nSi vous travaillez pour une entreprise am\u00e9ricaine cherchant \u00e0 embaucher des employ\u00e9s \u00e0 distance au Canada, il est pr\u00e9f\u00e9rable de bien comprendre les diff\u00e9rences de r\u00e8gles et de r\u00e8glements entre les deux pays. Sinon, vous pourriez<a href=\"\/employer-of-record-services\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"color: #1155cc; text-decoration: underline;\">faire appel \u00e0 un organisme professionnel d\u2019employeurs (PEO)<\/span><\/a> pour g\u00e9rer la responsabilit\u00e9 de la conformit\u00e9 l\u00e9gislative et juridique, de la paie et des ressources humaines pour vos employ\u00e9s canadiens. Ce partenariat vous aidera \u00e0 rester conforme dans vos processus d\u2019int\u00e9gration et de gestion des employ\u00e9s.  \n\n<span style=\"font-size: 11px;\"> <\/span>\n\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-90f2d9d2-7353-4f4c-a0db-74dcb74ded2c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-90f2d9d2-7353-4f4c-a0db-74dcb74ded2c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-90f2d9d2-7353-4f4c-a0db-74dcb74ded2c\" style=\"visibility: visible;\" data-hs-drop=\"true\"><a id=\"cta_button_229897_e9249d2d-6199-4b1e-84ed-aae94b8c4ccf\" class=\"cta_button\" href=\"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/12-differences-to-expect-when-expanding-into-canada\/\" data-wplink-edit=\"true\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-90f2d9d2-7353-4f4c-a0db-74dcb74ded2c\" class=\"hs-cta-img \" style=\"border-width: 0px;\" src=\"http:\/\/thepayrolledge.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/426e9a88-a670-454a-aef3-58d24f876a41-Jun-03-2024-06-23-42-7596-PM.png\" alt=\"Blogue-cta-12-diff\u00e9rences-\u00e0-attendre-lorsqu\u2019on s\u2019\u00e9tend au Canada\"><\/a><\/span><\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous d\u00e9veloppez votre entreprise des \u00c9tats-Unis vers le Canada, il est judicieux de vous revoir sur la fa\u00e7on dont les r\u00e8glements du travail diff\u00e8rent entre les deux pays. 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