{"id":3441,"date":"2019-12-19T13:59:07","date_gmt":"2019-12-19T18:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/mettez-vos-affaires-en-ordre-ce-qui-peut-mal-tourner-si-vous-ne-sous-traitez-pas-les-ressources-humaines\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"get-your-ducks-in-a-row-what-can-go-wrong-if-you-dont-outsource-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/get-your-ducks-in-a-row-what-can-go-wrong-if-you-dont-outsource-hr\/","title":{"rendered":"Mettez vos affaires en ordre : ce qui peut mal tourner si vous ne sous-traitez pas les ressources humaines"},"content":{"rendered":"\n

<\/span><\/p>\n\n

Ce n\u2019est un secret pour personne que les RH, c\u2019est bien plus que l\u2019embauche et la paie. Les d\u00e9partements RH d\u2019aujourd\u2019hui s\u2019occupent de tout, de la formation et du d\u00e9veloppement \u00e0 la surveillance de la conformit\u00e9 et plus encore. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est probablement la raison pour laquelle les entreprises de toutes tailles trouvent la gestion efficace des RH plus difficile que jamais. Malgr\u00e9 cela, certaines personnes h\u00e9sitent encore \u00e0 obtenir l\u2019aide dont elles ont besoin. Au lieu de cela, ils essaient de g\u00e9rer les ressources humaines eux-m\u00eames, en plus de tout ce qu\u2019ils font. <\/p>\n\n

Cette approche n\u2019est pas sans risques. Que se passe-t-il si vous d\u00e9cidez de ne pas externaliser les RH<\/a>? Vous pourriez vous retrouver confront\u00e9 \u00e0 certains de ces d\u00e9fis. <\/p>\n\n

Vous prenez du retard sur les t\u00e2ches RH cl\u00e9s<\/h2>\n\n

Saviez-vous que la moyenne des petites entreprises paie pr\u00e8s de 850 $ en p\u00e9nalit\u00e9s de paie<\/a> \u00e0 l\u2019IRS chaque ann\u00e9e? La situation est similaire au Canada, o\u00f9 l\u2019ARC peut infliger des amendes aux entreprises pour des erreurs sur les envois de paie. <\/p>\n\n

La plupart des entreprises paient ces p\u00e9nalit\u00e9s simplement pour le simple fait d\u2019\u00eatre en retard dans l\u2019envoi de leurs paiements ou rapports. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 eu des difficult\u00e9s avec la paie, vous savez \u00e0 quel point il peut \u00eatre difficile de rester \u00e0 jour. <\/p>\n\n

Vous pourriez aussi prendre du retard sur d\u2019autres t\u00e2ches RH cl\u00e9s. La conformit\u00e9 est un facteur majeur. La surveillance de la conformit\u00e9 est une t\u00e2che \u00e9norme et continue pour la plupart des entreprises, peu importe leur taille. En cons\u00e9quence, vous pourriez faire face \u00e0 des sanctions et amendes en cas de non-respect de n\u2019importe quel nombre de lois. <\/p>\n\n

Les accidents arrivent, \u00e7a arrive<\/h2>\n\n

Vous pouvez aussi payer des p\u00e9nalit\u00e9s pour des erreurs honn\u00eates. Si vous op\u00e9rez dans un nouveau march\u00e9, vous ne connaissez peut-\u00eatre pas les r\u00e8gles. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai dans des endroits comme le Canada et les \u00c9tats-Unis, o\u00f9 il faut apprendre non pas une, mais trois ensembles de r\u00e8gles. <\/p>\n\n

\u00c0 moins que votre \u00e9quipe soit presque enti\u00e8rement compos\u00e9e de sp\u00e9cialistes RH, vous tomberez probablement sur des r\u00e8gles que vous n\u2019avez pas encore rencontr\u00e9es. M\u00eame si c\u2019est peut-\u00eatre un simple cas d\u2019ignorance, c\u2019est quand m\u00eame une erreur que vous devrez payer. <\/p>\n\n

Tu peux faire des erreurs dans presque n\u2019importe quelle ar\u00e8ne. Vous pourriez poser une question discriminatoire \u00e0 un candidat lors d\u2019une entrevue, ou bien calculer incorrectement le paiement des heures suppl\u00e9mentaires. Peut-\u00eatre que vous n\u2019avez pas la bonne assurance pour la taille de votre entreprise ou de votre secteur. <\/p>\n\n

L\u2019externalisation pourrait vous aider \u00e0 surmonter ce genre de d\u00e9fis en vous fournissant l\u2019expertise dont vous avez besoin.<\/p>\n\n

On ne peut pas soutenir les employ\u00e9s<\/h2>\n\n

Externaliser vos RH pr\u00e9sente un autre avantage majeur pour votre entreprise. Cela vous permet de soutenir vos employ\u00e9s. <\/p>\n\n

Si vous gardez tout en interne, vous et votre \u00e9quipe RH pourriez vous sentir d\u00e9pass\u00e9s avec le temps. Vous pourriez faire des erreurs sur la paie ou d\u00e9cider de ne pas administrer un programme d\u2019avantages sociaux parce que cela demande trop de travail. Si vous vous d\u00e9placez vers un nouvel emplacement, vous ne connaissez peut-\u00eatre pas les types d\u2019avantages que vos employ\u00e9s souhaitent le plus. <\/p>\n\n

Une \u00e9quipe RH interne pourrait ne pas avoir le temps ni l\u2019expertise pour offrir des programmes de formation et de d\u00e9veloppement. C\u2019est souvent vrai pour les employ\u00e9s des bureaux satellites. Vous ne trouverez peut-\u00eatre pas quelqu\u2019un pour g\u00e9rer le programme, ou vous ne savez pas comment adapter le programme aux besoins des employ\u00e9s dans diff\u00e9rents march\u00e9s. <\/p>\n\n

Ce manque de soutien peut entra\u00eener le d\u00e9sengagement des employ\u00e9s. Cela entra\u00eene \u00e0 son tour un taux de roulement plus \u00e9lev\u00e9<\/a>, ce qui vous co\u00fbte plus cher \u00e0 long terme. <\/p>\n\n

Vous pourriez faire face \u00e0 un proc\u00e8s<\/h2>\n\n

Les employ\u00e9s m\u00e9contents pourraient d\u00e9cider de vous poursuivre, surtout s\u2019ils estiment que vous avez enfreint la loi du travail. Un candidat peut intenter une poursuite pour une pratique d\u2019embauche discriminatoire. Un candidat handicap\u00e9 pourrait intenter une poursuite pour manque d\u2019accommodement. <\/p>\n\n

Si vous ne g\u00e9rez pas la r\u00e9siliation selon la ligne locale, vous pourriez aussi vous retrouver en justice. De nombreux autres probl\u00e8mes pourraient aussi survenir. <\/p>\n\n

L\u2019externalisation peut vous aider \u00e0 prendre des mesures pr\u00e9ventives pour \u00e9viter ces cons\u00e9quences. En travaillant avec une \u00e9quipe d\u2019experts<\/a>, vous pouvez vous assurer que vos pratiques RH sont toujours les meilleures pratiques. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ce n\u2019est un secret pour personne que les RH, c\u2019est bien plus que l\u2019embauche et la paie. 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