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Si vous envisagez d\u2019embaucher des travailleurs \u00e0 distance \u00e0 l\u2019international, pensez \u00e0 chercher des talents canadiens. Les entreprises am\u00e9ricaines tirent de nombreux avantages en employant des travailleurs au nord de la fronti\u00e8re. <\/p>\n
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1. Le Canada tol\u00e8re la diversit\u00e9<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Le Canada est reconnu mondialement comme un pays accueillant et accueillant, et il est reconnu comme l\u2019un des pays les plus diversifi\u00e9s sur le plan ethnique au monde. Cependant, sa diversit\u00e9 englobe aussi le genre, les affiliations religieuses, les langues, l\u2019orientation sexuelle, les capacit\u00e9s et le statut \u00e9conomique. <\/p>\n
De plus, bien que le Canada soit bien connu pour sa communaut\u00e9 fran\u00e7aise et son bilinguisme, il abrite aussi un impressionnant nombre de 195 langues diff\u00e9rentes<\/a>. Cette diversit\u00e9 s\u2019\u00e9tend au march\u00e9 du travail. Lorsque vous recrutez des talents du Canada, vous avez acc\u00e8s \u00e0 une grande vari\u00e9t\u00e9 de candidats diff\u00e9rents, chacun ayant des valeurs, des perspectives, des opinions et des id\u00e9es uniques. En quoi cela profite-t-il \u00e0 votre entreprise am\u00e9ricaine? Pour les entreprises, la diversit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre peut entra\u00eener de nombreux avantages<\/a>, notamment un plus grand degr\u00e9 d\u2019innovation, de cr\u00e9ativit\u00e9, une r\u00e9solution efficace des probl\u00e8mes et une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e. Avoir une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e peut aussi vous aider \u00e0 mieux comprendre la perspective de votre client\u00e8le vari\u00e9e, \u00e0 r\u00e9pondre efficacement aux besoins de nouveaux segments de march\u00e9 et, par cons\u00e9quent, \u00e0 am\u00e9liorer votre rentabilit\u00e9. <\/p>\n
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2. Trouver des employ\u00e9s instruits avec des comp\u00e9tences vari\u00e9es<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Le Canada dispose d\u2019un syst\u00e8me d\u2019enseignement sup\u00e9rieur de classe mondiale, et le pays occupe la premi\u00e8re place en tant que pays le plus instruit de l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) depuis 2010. Les Canadiens sont tr\u00e8s instruits, 56,7% des adultes canadiens ayant obtenu des dipl\u00f4mes postsecondaires<\/a>, soit 10% de plus qu\u2019aux \u00c9tats-Unis. <\/p>\n
En recrutant des employ\u00e9s du Canada, vous r\u00e9aliserez rapidement que le bassin de talents est non seulement form\u00e9, mais aussi hautement qualifi\u00e9. Embaucher des employ\u00e9s \u00e0 distance du Canada est une excellente option si vous avez de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver les meilleurs talents qui r\u00e9pondent aux exigences du poste aux \u00c9tats-Unis. <\/p>\n
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3. Il y a des avantages \u00e9conomiques<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
En raison de la forte vigueur du dollar am\u00e9ricain, employer le dollar canadien a du sens sur le plan financier. Selon le taux de change exact \u00e0 ce moment-l\u00e0, votre entreprise peut \u00e9conomiser environ 25 \u00e0 35% en employant et en payant des travailleurs canadiens. Non seulement votre entreprise b\u00e9n\u00e9ficiera de la diversit\u00e9 et des comp\u00e9tences offertes au Canada, mais vous pourrez le faire \u00e0 une fraction du co\u00fbt d\u2019embauche aux \u00c9tats-Unis. <\/p>\n
Employer des employ\u00e9s canadiens \u00e0 distance par l\u2019entremise d\u2019un organisme professionnel d\u2019employeurs (PEO) au Canada<\/span><\/h2>\n
Bien que les avantages d\u2019employer des employ\u00e9s canadiens \u00e0 distance soient \u00e9vidents, le processus d\u2019embauche et de paiement de ces travailleurs peut sembler difficile \u00e0 premi\u00e8re vue. Vous devez respecter les normes d\u2019emploi canadiennes dans la gestion des employ\u00e9s canadiens et les payer en suivant les lois f\u00e9d\u00e9rales et provinciales sur la paie et les taxes l\u00e0 o\u00f9 ils r\u00e9sident. Sans expertise canadienne en paie<\/a>, conformit\u00e9 et ressources humaines, cela pourrait vous exposer \u00e0 un risque de non-conformit\u00e9. <\/p>\n
Heureusement, vous pouvez employer des Canadiens par l\u2019entremise d\u2019un PEO au Canada. Avec cet arrangement, le PEO devient l\u2019employeur l\u00e9gal des travailleurs et assume la responsabilit\u00e9 l\u00e9gale de leur emploi, de leur gestion et de leur paiement. Cependant, vous gardez toujours le contr\u00f4le total de leur travail et de leur travail. Ce partenariat signifie que vous b\u00e9n\u00e9ficiez de tous les avantages sans risque. Si vous \u00eates une entreprise internationale qui embauche des employ\u00e9s canadiens, travaillez avec Payroll Edge comme organisme employeur professionnel au Canada<\/a>. <\/p>\n
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