{"id":3562,"date":"2020-04-07T13:50:39","date_gmt":"2020-04-07T17:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/le-guide-simple-pour-comprendre-la-paie-canadienne-mis-a-jour-en-2020\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"the-simple-guide-to-understanding-canadian-payroll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/the-simple-guide-to-understanding-canadian-payroll\/","title":{"rendered":"Le guide simple pour comprendre la paie canadienne (mis \u00e0 jour en 2020)"},"content":{"rendered":"\nLorsqu\u2019une entreprise am\u00e9ricaine cherche \u00e0 s\u2019\u00e9tendre, l\u2019un des premiers endroits consid\u00e9r\u00e9s sera le Canada. Il n\u2019est pas rare que des entreprises am\u00e9ricaines s\u2019installent au nord du 49e parall\u00e8le. Beaucoup consid\u00e8rent le march\u00e9 canadien comme une excellente premi\u00e8re \u00e9tape vers l\u2019expansion mondiale, car le march\u00e9 canadien partage de nombreuses similitudes avec le march\u00e9 am\u00e9ricain. \n\n\n\nVotre entreprise doit encore s\u2019adapter aux lois et r\u00e8glements canadiens. Cela inclut les diff\u00e9rences dans la fa\u00e7on dont la paie est g\u00e9r\u00e9e. Ces complexit\u00e9s emp\u00eachent parfois les entreprises de poursuivre leurs plans d\u2019expansion. \n\nD\u2019autres vont s\u2019y plonger avant de bien comprendre les subtilit\u00e9s, puis se retrouvent embarqu\u00e9s dans la paperasserie li\u00e9e au paiement des travailleurs canadiens. Cela peut entra\u00eener des p\u00e9nalit\u00e9s, des audits et plus encore, ce qui nuit plus que vos r\u00e9sultats financiers. \n\nSi vous envisagez une expansion canadienne, ce guide est fait pour vous. Cela vous aidera \u00e0 comprendre les tenants et aboutissants de la paie canadienne, afin de bien commencer. \n

V\u00e9rifiez aupr\u00e8s des normes provinciales d\u2019emploi<\/h2>\nLe Canada compte deux niveaux de gouvernement qui sont importants pour les employeurs. Les r\u00e8glements f\u00e9d\u00e9raux s\u2019appliquent partout au pays, mais ils ne s\u2019appliquent souvent qu\u2019aux travailleurs f\u00e9d\u00e9raux. \n\nVous voudrez plut\u00f4t examiner les lois provinciales concernant l\u2019emploi. Chaque province a sa propre loi concernant les normes d\u2019emploi. Ces lois d\u00e9taillent tout, du nombre d\u2019heures que vos employ\u00e9s peuvent travailler jusqu\u2019au montant que vous devez payer pour les heures suppl\u00e9mentaires. \n\nBien que plusieurs provinces aient des r\u00e8gles similaires, les d\u00e9tails exacts varient d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre. Au Qu\u00e9bec, par exemple, les ouvriers peuvent travailler jusqu\u2019\u00e0 47 heures avant que les heures suppl\u00e9mentaires ne commencent. La Colombie-Britannique ne fait pas d\u2019exceptions pour les travailleurs des usines, mais elle exempte d\u2019autres professions. \n\nIl est important de rester \u00e0 jour sur ces diff\u00e9rences. De nombreuses provinces ont mis \u00e0 jour leur l\u00e9gislation sur l\u2019emploi ces derni\u00e8res ann\u00e9es. La Colombie-Britannique, par exemple, s\u2019appr\u00eate \u00e0 augmenter son salaire minimum<\/a> au cours des deux prochaines ann\u00e9es. \n

Faites attention aux d\u00e9ductions obligatoires<\/h2>\nUn autre aspect cl\u00e9 de la paie au Canada, ce sont les d\u00e9ductions obligatoires sur la paie. Cela inclut l\u2019imp\u00f4t f\u00e9d\u00e9ral sur le revenu, que vous d\u00e9duissez et retenez au nom de vos employ\u00e9s. Vous devrez aussi v\u00e9rifier les taux d\u2019imposition provinciale<\/a>. \n\nCertaines provinces imposent des frais de sant\u00e9 pour aider \u00e0 financer le syst\u00e8me public de sant\u00e9. Au niveau f\u00e9d\u00e9ral, vous devrez faire des d\u00e9ductions pour les programmes du R\u00e9gime de pensions du Canada et d\u2019assurance-emploi. \n\nCes d\u00e9ductions doivent \u00eatre vers\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 l\u2019Agence du revenu du Canada (ARC). La bonne nouvelle, c\u2019est qu\u2019il existe de nombreux outils en ligne, comme les calculateurs canadiens de d\u00e9ductions sur la paie<\/a> et les tableaux d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, qui peuvent vous aider \u00e0 calculer la paie avec pr\u00e9cision. \n

Regardez la classification des employ\u00e9s<\/h2>\nBeaucoup d\u2019employeurs am\u00e9ricains connaissent l\u2019id\u00e9e de la mauvaise classification des employ\u00e9s. Dans l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, il est beaucoup plus facile pour les employeurs de cat\u00e9goriser incorrectement les travailleurs comme contractuels ou employ\u00e9s, alors qu\u2019ils sont l\u2019inverse. \n\nFaites toujours attention aux r\u00e8glements provinciaux et f\u00e9d\u00e9raux concernant qui est admissible comme employ\u00e9 et qui est contractuel. Vous pourriez penser que vous pouvez \u00e9viter certaines complexit\u00e9s de la paie en d\u00e9signant tous vos travailleurs canadiens comme pigistes, mais vous pourriez finir par d\u00e9penser plus de temps et d\u2019argent sur un audit plus tard. \n

D\u00e9terminez votre horaire<\/h2>\nTout comme les provinces ont des r\u00e8glements sur le montant de r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s, elles ont aussi des r\u00e8gles sur la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle vous devez payer votre \u00e9quipe. La plupart des provinces laissent le nombre de p\u00e9riodes de paie \u00e0 l\u2019entreprise, mais elles imposeront un paiement minimum une fois par mois. \n\nIl y a aussi d\u2019autres \u00e9ch\u00e9ances et dates d\u2019\u00e9ch\u00e9ance auxquelles vous devez faire attention. Vous devrez rester \u00e0 jour dans le d\u00e9p\u00f4t des rapports, l\u2019envoi de fonds et l\u2019envoi des formulaires fiscaux. \n

Il y a de l\u2019aide<\/h2>\nIl y a une derni\u00e8re chose \u00e0 garder en t\u00eate \u00e0 propos de la paie canadienne, c\u2019est que vous n\u2019avez pas besoin d\u2019agir seul. Au lieu de cela, faites appel aux experts pour obtenir un coup de main<\/a>. Ils connaissent tous les tenants et aboutissants de la paie, donc ils peuvent vous aider \u00e0 naviguer dans le syst\u00e8me canadien de paie avec confiance et aisance \n\n\"Ce<\/a><\/span>