{"id":3567,"date":"2019-10-03T14:41:19","date_gmt":"2019-10-03T18:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/5-strategies-de-retention-des-talents-lorsque-vos-employes-sont-dans-un-autre-pays\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"5-talent-retention-strategies-when-your-employees-are-in-a-different-country","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/5-talent-retention-strategies-when-your-employees-are-in-a-different-country\/","title":{"rendered":"5 strat\u00e9gies de r\u00e9tention des talents lorsque vos employ\u00e9s sont dans un autre pays"},"content":{"rendered":"

\"5_Talent_Retention_Strategies_For_When_Your_Employees_Are_in_a_Different_Country\"On dit souvent que vos gens sont votre plus grand atout. Bien que certaines personnes ne soient pas d\u2019accord avec cette id\u00e9e, l\u2019importance du capital humain<\/a> pour votre entreprise ne peut \u00eatre sous-estim\u00e9e. En fait, certaines personnes vont \u00e0 l\u2019extr\u00eame oppos\u00e9, sugg\u00e9rant que la seule chose qui vous distingue de vos concurrents, ce sont vos gens. <\/p>\n

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Une fois que vous avez engag\u00e9 quelqu\u2019un, vous voulez vous assurer qu\u2019il reste dans votre \u00e9quipe. Apr\u00e8s tout, tu as pris le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 pourquoi ils \u00e9taient faits pour ton organisation. S\u2019ils partent peu apr\u00e8s, cela vous co\u00fbtera \u00e0 bien des \u00e9gards. <\/p>\n

Dans le march\u00e9 actuel, il est aussi plus difficile de remplacer les talents. Des p\u00e9nuries de talents ont commenc\u00e9 \u00e0 appara\u00eetre dans certains march\u00e9s, et la baisse des taux de ch\u00f4mage dans des pays comme le Canada et les \u00c9tats-Unis a fait qu\u2019il y a moins de personnes cherchant un emploi. <\/p>\n

Tu as amplement de raisons de retenir les personnes que tu as d\u00e9j\u00e0 embauch\u00e9es<\/a>. Cela peut \u00eatre difficile, m\u00eame lorsque vous supervisez les op\u00e9rations quotidiennes au bureau. Que se passe-t-il lorsque vos employ\u00e9s sont dans un autre pays? <\/p>\n

Ces cinq strat\u00e9gies de r\u00e9tention des talents vous aideront \u00e0 garder les employ\u00e9s internationaux sur votre liste.<\/p>\n

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1. La confiance est \u00e0 la base de toutes les strat\u00e9gies de r\u00e9tention des talents<\/h2>\n

Si vous voulez que vos employ\u00e9s restent avec vous, vous devez leur montrer que vous leur faites confiance<\/a>. Bien que cela soit vrai pour tous les employeurs, c\u2019est particuli\u00e8rement vrai lorsque vos employ\u00e9s sont situ\u00e9s dans un autre pays. <\/p>\n

Si vous prenez constamment des nouvelles ou \u00e9touffez les tentatives d\u2019ind\u00e9pendance des employ\u00e9s, vos employ\u00e9s deviendront rapidement insatisfaits et passeront \u00e0 autre chose. Traitez vos employ\u00e9s comme les professionnels talentueux et intelligents qu\u2019ils sont. Laissez-les exercer un peu de leur bon sens. <\/p>\n

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2. Donner aux employ\u00e9s de la marge de progression<\/h2>\n

Une fa\u00e7on de d\u00e9montrer votre confiance envers un employ\u00e9 est d\u2019investir dans son d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et sa progression. Inscrivez-les \u00e0 un atelier pour am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences en vente ou aidez-les en leur fournissant un mentor. <\/p>\n

Vous pouvez aussi assigner de nouvelles t\u00e2ches aux employ\u00e9s. Cela les pousse \u00e0 continuer d\u2019apprendre. Cela d\u00e9montre aussi que vous avez confiance en leur capacit\u00e9 \u00e0 ma\u00eetriser de nouvelles comp\u00e9tences et \u00e0 r\u00e9ussir dans un r\u00f4le \u00e9largi ou avec de nouvelles responsabilit\u00e9s. <\/p>\n

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3. Accent sur la communication<\/h2>\n

Comment communiquez-vous avec vos employ\u00e9s, particuli\u00e8rement ceux qui se trouvent dans un autre pays?<\/p>\n

La communication devrait \u00eatre un pilier cl\u00e9 de vos strat\u00e9gies de r\u00e9tention des talents. Concentrez-vous sur la fa\u00e7on dont vous parlez \u00e0 vos employ\u00e9s. Vous devriez leur demander d\u2019exprimer leurs pr\u00e9occupations ou de donner leur avis. Encouragez-les \u00e0 proposer de nouvelles id\u00e9es. <\/p>\n

Vous avez besoin d\u2019une excellente communication avec les employ\u00e9s qui vivent et travaillent dans un autre pays. Ce sont les seuls qui peuvent vous dire ce qui se passe dans l\u2019entreprise et ce qu\u2019ils voient sur le terrain. Favoriser une communication ouverte et honn\u00eate aide les employ\u00e9s \u00e0 se sentir valoris\u00e9s. <\/p>\n

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4. Respecter les diff\u00e9rences culturelles<\/h2>\n

Un gros obstacle pour les employeurs internationaux est de s\u2019adapter aux attentes locales et aux normes culturelles. M\u00eame le Canada et les \u00c9tats-Unis ont des cultures d\u2019affaires assez diff\u00e9rentes<\/a>. <\/p>\n

Prenons, par exemple, les normes de communication. Les Am\u00e9ricains sont plus susceptibles d\u2019appr\u00e9cier la concision et la franchise. Les Canadiens pr\u00e9f\u00e8rent la conversation banale et la construction de consensus. Ils sont plus susceptibles de voir \u00e7a comme poli. Cela peut parfois causer de l\u2019animosit\u00e9 et de la confusion. Les Am\u00e9ricains peuvent vouloir que leurs homologues canadiens aillent droit au but, tandis que les Canadiens peuvent parfois voir les missives \u00e0 l\u2019am\u00e9ricaine comme presque impolies. <\/p>\n

Gardez ces diff\u00e9rences culturelles en t\u00eate lorsque vous traitez avec des employ\u00e9s dans un autre pays. \u00catre conscient des diff\u00e9rences et s\u2019adapter \u00e0 celles-ci aidera vos employ\u00e9s \u00e0 se sentir plus int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. <\/p>\n

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5. Donner aux employ\u00e9s un sentiment de but<\/h2>\n

La main-d\u2019\u0153uvre d\u2019aujourd\u2019hui cherche un sens dans son travail. Ils veulent que leur travail ait un but, m\u00eame si cela ne change pas le monde. Aidez vos employ\u00e9s \u00e0 b\u00e2tir un sentiment de but, et ils seront plus enclins \u00e0 rester dans votre entreprise \u00e0 long terme. <\/p>\n

Les strat\u00e9gies de r\u00e9tention des talents sont vastes et vari\u00e9es. Ces quelques-uns peuvent vous aider \u00e0 am\u00e9liorer la r\u00e9tention de vos op\u00e9rations internationales. <\/p>\n

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