{"id":3612,"date":"2020-04-03T13:51:18","date_gmt":"2020-04-03T17:51:18","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/5-conseils-pour-les-entreprises-americaines-qui-traitent-la-paie-canadienne-mis-a-jour-en-2020\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"5-tips-for-us-companies-processing-canadian-payroll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/5-tips-for-us-companies-processing-canadian-payroll\/","title":{"rendered":"5 conseils pour les entreprises am\u00e9ricaines qui traitent la paie canadienne (mis \u00e0 jour en 2020)"},"content":{"rendered":"\nChaque fois qu\u2019une entreprise am\u00e9ricaine d\u00e9cide d\u2019embaucher des employ\u00e9s canadiens, il y aura toujours des questions logistiques \u00e0 r\u00e9gler. L\u2019un des principaux facteurs est le traitement de la paie<\/a>. Bien que cela puisse sembler une t\u00e2che simple et directe, lorsqu\u2019on la met en pratique, de nombreux propri\u00e9taires d\u2019entreprise et gestionnaires RH am\u00e9ricains d\u00e9couvrent rapidement plusieurs obstacles en chemin. \n\n\n\nCes cinq conseils pour les entreprises am\u00e9ricaines traitant la paie canadienne aideront \u00e0 faciliter ces transitions difficiles.\n

1. En savoir plus sur les lois fiscales canadiennes<\/h2>\nS\u2019il y a une chose que vous savez sur le Canada, c\u2019est probablement que le Grand Nord blanc poss\u00e8de un \u00c9tat-providence solide. Cela signifie qu\u2019il existe des programmes sociaux<\/a> au niveau gouvernemental, auxquels la plupart des travailleurs canadiens contribuent. \n\nEn cons\u00e9quence, plusieurs consid\u00e9rations fiscales ne sont pas abord\u00e9es lors du paiement des employ\u00e9s am\u00e9ricains. Vous devrez porter attention \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu tant au niveau provincial qu\u2019au niveau f\u00e9d\u00e9ral, ainsi qu\u2019au R\u00e9gime de pension canadien et \u00e0 l\u2019assurance-emploi. Certaines provinces demandent m\u00eame des d\u00e9ductions pour aider \u00e0 financer les syst\u00e8mes de sant\u00e9. \n

2. Vacances, jours f\u00e9ri\u00e9s stataux et heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\nDans la plupart des provinces canadiennes, les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de cong\u00e9s pay\u00e9s, qui repr\u00e9sentent g\u00e9n\u00e9ralement de quatre \u00e0 huit pour cent<\/a> de leur salaire annuel. Ils re\u00e7oivent \u00e9galement une paie de cong\u00e9 pour les jours f\u00e9ri\u00e9s officiels, comme No\u00ebl, P\u00e2ques, la f\u00eate du Travail et la f\u00eate du Canada. Toutes les provinces du Canada n\u2019ont pas les m\u00eames jours f\u00e9ri\u00e9s statistiques, donc toute entreprise am\u00e9ricaine qui traite la paie canadienne devra consulter le calendrier pour voir quels jours f\u00e9ri\u00e9s doivent \u00eatre pay\u00e9s dans les provinces o\u00f9 elles op\u00e8rent. \n\nPour les heures suppl\u00e9mentaires, les employeurs doivent payer un certain montant au-dessus du salaire r\u00e9gulier de l\u2019employ\u00e9. Les heures suppl\u00e9mentaires s\u2019appliquent g\u00e9n\u00e9ralement apr\u00e8s qu\u2019un employ\u00e9 travaille plus de 40 heures par semaine, mais les r\u00e8glements provinciaux font des exceptions pour certains emplois. Assurez-vous de v\u00e9rifier ces r\u00e8gles. \n

3. Le travailleur autonome est-il vraiment ind\u00e9pendant?<\/h2>\nAvec la croissance de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots au Canada, de plus en plus de Canadiens se sont tourn\u00e9s vers le travail ind\u00e9pendant. En cons\u00e9quence, vous pouvez maintenant engager des travailleurs autonomes pour presque n\u2019importe quel poste dans votre entreprise. \n\nCette situation a soulev\u00e9 certaines questions pour les gouvernements, les travailleurs canadiens et les entreprises qui les emploient. Comment savoir si quelqu\u2019un est vraiment un travailleur autonome? \u00c0 quel moment sont-ils consid\u00e9r\u00e9s comme des employ\u00e9s? \n\nLes r\u00e8gles sont un peu moins claires au Canada qu\u2019aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 l\u2019IRS d\u00e9finit les deux classifications. Vous devrez quand m\u00eame porter attention et vous assurer que vos travailleurs canadiens sont correctement class\u00e9s. \n

4. Naviguer dans le programme d\u2019indemnisation des travailleurs<\/h2>\nToute entreprise am\u00e9ricaine traitant la paie canadienne doit \u00eatre consciente des diff\u00e9rences dans le fonctionnement de l\u2019assurance accidents du<\/a> travail au nord de la fronti\u00e8re. L\u2019indemnisation des travailleurs au Canada diff\u00e8re de celle des \u00c9tats-Unis, car elle est g\u00e9r\u00e9e par le gouvernement provincial. Si vous avez des employ\u00e9s dans plusieurs provinces, vous devrez vous inscrire \u00e0 chaque programme provincial. \n\nDe plus, le processus d\u2019inscription varie d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre, donc il est important d\u2019avoir les bonnes informations. Le non-respect pourrait entra\u00eener des amendes importantes. Si un employ\u00e9 est bless\u00e9, le processus peut \u00eatre long et complexe, surtout si l\u2019employeur n\u2019est pas certain des r\u00e8gles. \n

5. Prenez le temps de trouver un partenaire fiable<\/h2>\nNaturellement, la meilleure fa\u00e7on d\u2019assurer une transition en douceur vers le march\u00e9 canadien est de faire appel \u00e0 un partenaire ayant de l\u2019exp\u00e9rience dans toutes les complexit\u00e9s du processus de paie canadien, en ce qui concerne les employeurs am\u00e9ricains. Avec le bon partenaire \u00e0 bord, tout se d\u00e9roule sans heurts et vous n\u2019aurez jamais \u00e0 vous demander si vous ne faites pas une erreur de paie. \n\nLorsque vous avez un partenaire de confiance qui travaille pour vous, vous pouvez vous concentrer sur votre activit\u00e9 principale et laisser les questions juridiques et fiscales \u00e0 leur \u00e9quipe d\u2019experts. Pr\u00eat \u00e0 commencer le processus? Contactez-nous<\/a> et d\u00e9couvrez \u00e0 quel point l\u2019expertise et l\u2019exp\u00e9rience peuvent faire une diff\u00e9rence. \n\n\"12<\/a><\/span>