{"id":3634,"date":"2022-09-21T17:29:10","date_gmt":"2022-09-21T21:29:10","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/embauche-au-canada-lemploi-a-volonte-ne-sapplique-pas\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"hiring-in-canada-at-will-employment-does-not-apply","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/hiring-in-canada-at-will-employment-does-not-apply\/","title":{"rendered":"Embauche au Canada : L\u2019emploi \u00e0 volont\u00e9 ne s\u2019applique pas"},"content":{"rendered":"\n

La culture de travail \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur des \u00c9tats-Unis est souvent tr\u00e8s diff\u00e9rente de ce \u00e0 quoi nous sommes habitu\u00e9s. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai en ce qui concerne la r\u00e9siliation d\u2019un emploi. \u00c0 moins que cela ne soit explicitement inscrit dans le contrat d\u2019employ\u00e9, l\u2019emploi \u00e0 volont\u00e9<\/span> est l\u2019attente aux \u00c9tats-Unis. Au Canada, cependant, le concept d\u2019emploi \u00e0 volont\u00e9 n\u2019existe pas<\/span><\/a>. <\/p> \n

Donc, pour ceux qui souhaitent \u00e9tendre leur organisation au-del\u00e0 de la fronti\u00e8re au Canada, ils devront comprendre les lois canadiennes du travail<\/span> et les lois sur les cong\u00e9diements d\u2019employ\u00e9s<\/span> de chaque province.<\/p>

Qu\u2019est-ce que l\u2019emploi \u00e0 volont\u00e9<\/span>?<\/h2>

 <\/p>

L\u2019emploi \u00e0 volont\u00e9<\/span><\/a> est un terme d\u2019affaires signifiant que l\u2019employeur a le droit de mettre fin \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 tout moment pour n\u2019importe quelle raison l\u00e9gale. Les motifs ill\u00e9gaux ou ill\u00e9gaux d\u2019interruption d\u2019emploi sont fix\u00e9s aux niveaux f\u00e9d\u00e9ral, provincial et local et incluent la discrimination (\u00e2ge, handicap, grossesse, etc.), les repr\u00e9sailles, et plus encore. <\/p>

 <\/p>

Sauf indication contraire dans le contrat de travail, il n\u2019y a pas non plus d\u2019attente de d\u00e9part, de poursuite des avantages sociaux ou d\u2019avis de r\u00e9siliation. Les employeurs pourront \u00e9galement modifier l\u00e9galement les modalit\u00e9s de la relation d\u2019emploi sans pr\u00e9avis. Ces conditions incluent les salaires, les avantages sociaux et les cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/p>

L\u2019emploi \u00e0 volont\u00e9<\/span> s\u2019\u00e9tend aussi aux employ\u00e9s. Les employ\u00e9s peuvent quitter un poste \u00e0 tout moment pour n\u2019importe quelle raison \u2014 y compris sans raison.<\/p>

 <\/p>

Exigences de r\u00e9siliation au Canada<\/h2>

 <\/p>

Au Canada, il n\u2019existe pas de concept d\u2019emploi \u00e0 volont\u00e9<\/span>. Le Code canadien du travail<\/span><\/a> \u00e9tablit la norme pour l\u2019ensemble du pays, stipulant qu\u2019un employeur doit fournir un \u00ab avis \u00bb \u00e9crit au moins deux semaines avant le cong\u00e9diement, sans motif valable. Ils peuvent aussi choisir de verser deux semaines de salaire au taux r\u00e9gulier au lieu de donner un \u00ab pr\u00e9avis \u00bb. <\/p>

 <\/p>

Au niveau national, une indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/span><\/a> est requise apr\u00e8s 12 mois cons\u00e9cutifs d\u2019emploi. Ils ont \u00ab droit \u00e0 2 jours de salaire r\u00e9gulier pour chaque ann\u00e9e compl\u00e8te de travail pour l\u2019employeur avant la r\u00e9siliation, avec un minimum de 5 jours de salaire \u00bb. De plus, les employ\u00e9s ne sont pas tenus de donner un pr\u00e9avis sauf si leur contrat l\u2019exige.  <\/em><\/p>

 <\/p>

Il s\u2019agit de la norme nationale, mais chaque province \u00e9tablit sa propre norme dans sa propre Loi sur les normes d\u2019emploi, d\u00e9crite ci-dessous. Il convient de noter que la plupart des provinces acceptent une indemnit\u00e9 de r\u00e9siliation en lieu et place d\u2019une p\u00e9riode de pr\u00e9avis, avec un salaire \u00e9gal \u00e0 la m\u00eame dur\u00e9e que la p\u00e9riode de pr\u00e9avis. Une combinaison de pr\u00e9avis et d\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9diement est \u00e9galement accept\u00e9e. <\/p>

 <\/p>

Beaucoup de provinces consid\u00e8rent une personne comme \u00ab employ\u00e9e \u00bb par une organisation tant pendant le travail actif que pendant un cong\u00e9 ou une mise \u00e0 pied s\u2019il existe encore une relation d\u2019emploi.<\/p>

 <\/p>

Alberta<\/h2>

 <\/p>

Les employeurs et les employ\u00e9s sont tenus de donner un pr\u00e9avis en Alberta<\/span><\/a>. Un avis de r\u00e9siliation est requis, mais la r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre vers\u00e9e en lieu et place d\u2019un avis \u00e9crit. Une combinaison des deux est aussi acceptable. Cela ne s\u2019applique pas si l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 moins de 90 jours. Aucun pr\u00e9avis n\u2019est n\u00e9cessaire si l\u2019employ\u00e9 est avec l\u2019entreprise depuis moins de 90 jours. La p\u00e9riode de pr\u00e9avis est bas\u00e9e sur la dur\u00e9e de l\u2019emploi.<\/p>

 <\/p>

Pour les employeurs<\/p>

 <\/p>

Les exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle incluent la r\u00e9siliation pour motif valable et l\u2019emploi sur site dans l\u2019industrie de la construction, entre autres. Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis sont amplifi\u00e9s d\u2019une \u00e0 huit semaines :<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 90 jours mais moins de 2 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

2 ans mais moins de 4 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

4 semaines<\/p> <\/td>\n

4 ans mais moins de 6 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

5 semaines<\/p> <\/td>\n

6 ans mais moins de 8 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

6 semaines<\/p> <\/td>\n

8 ans mais moins de 10 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

8 semaines<\/p> <\/td>\n

10+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/h4>

Pour les employ\u00e9s <\/p>

 <\/p>

Il existe des exceptions aux r\u00e8gles dans certains secteurs, si la sant\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 est en jeu, s\u2019il d\u00e9missionne en raison d\u2019un changement de conditions, ainsi que pour d\u2019autres raisons sp\u00e9cifi\u00e9es. Les p\u00e9riodes de pr\u00e9avis sont :<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 90 jours mais moins de deux ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

2+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Colombie-Britannique<\/h2>

<\/p>

En Colombie-Britannique<\/span><\/a>, les employ\u00e9s ne sont pas tenus de donner un avis lorsqu\u2019ils choisissent de quitter une entreprise. Les employeurs, cependant, doivent fournir un avis \u00e9crit ou une indemnit\u00e9 de licenciement, ou une combinaison des deux. Comme dans la plupart des provinces, il existe quelques exceptions<\/span><\/a>. <\/p>

 <\/p>

La dur\u00e9e requise du pr\u00e9avis<\/span><\/a> est d\u00e9termin\u00e9e par la dur\u00e9e de l\u2019emploi. Aucun pr\u00e9avis n\u2019est requis si vous \u00eates employ\u00e9 depuis moins de trois mois. Les p\u00e9riodes de pr\u00e9avis sont :<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 3 mois mais moins d\u2019un an<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

1 an mais moins de 3 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

3 semaines; plus 1 semaine de pr\u00e9avis\/salaire pour chaque ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire d\u2019emploi, avec un maximum de 8 semaines<\/p> <\/td>\n

3+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/h2>

Manitoba<\/h2>

 <\/p>

Les employ\u00e9s et les employeurs sont tenus de donner un pr\u00e9avis au Manitoba<\/span><\/a>. Comme dans d\u2019autres provinces, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9pend de la dur\u00e9e de l\u2019emploi. Aucun pr\u00e9avis n\u2019est requis pour les employ\u00e9s de moins de 30 jours.<\/p>

 <\/p>

Pour les employeurs<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 30 jours mais moins d\u2019un an<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

1 an mais moins de 3 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

4 semaines<\/p> <\/td>\n

3 ans mais moins de 5 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

6 semaines<\/p> <\/td>\n

5 ans mais moins de 10 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

8 semaines<\/p> <\/td>\n

10+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Pour les employ\u00e9s<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 30 jours mais moins d\u2019un an<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

1+ an<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Nouveau-Brunswick<\/h2>

<\/p>

Au Nouveau-Brunswick<\/span><\/a>, l\u2019employeur est tenu de donner un pr\u00e9avis selon la dur\u00e9e de l\u2019emploi. Cependant, cela n\u2019est pas exig\u00e9<\/span><\/a> pour ceux qui ont un emploi de 6 mois ou moins. Le Nouveau-Brunswick maintient une exigence plus simple que dans certaines autres provinces. Les p\u00e9riodes de pr\u00e9avis sont :<\/p> \n \n \n \n \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

Plus de 6 mois mais moins de 5 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

4 semaines<\/p> <\/td>\n

5+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Terre-Neuve-et-Labrador<\/h2>

 <\/p>

Un pr\u00e9avis minimum est requis \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador<\/span><\/a>. Bien qu\u2019il y ait quelques exceptions, un \u00ab avis \u00bb doit \u00eatre donn\u00e9 par \u00e9crit apr\u00e8s 3 mois d\u2019emploi. Les pr\u00e9avis de l\u2019employeur et des employ\u00e9s suivent les m\u00eames p\u00e9riodes de pr\u00e9avis<\/span><\/a> :

<\/p> \n \n \n \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 3 mois mais moins de 2 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

2 ans mais moins de 5 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

3 semaines<\/p> <\/td>\n

5 ans mais moins de 10 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

4 semaines<\/p> <\/td>\n

10 ans mais moins de 15 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

6 semaines<\/p> <\/td>\n

15+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Nouvelle-\u00c9cosse<\/h2>

 <\/p>

Le Code des normes du travail de la Nouvelle-\u00c9cosse<\/span><\/a> exige que les employ\u00e9s et les employeurs donnent un \u00ab avis \u00bb \u00e9crit. <\/em>Comme dans plusieurs autres provinces, cela ne s\u2019applique pas \u00e0 l\u2019industrie de la construction. D\u2019autres exceptions sont list\u00e9es, notamment les vendeurs commissionn\u00e9s travaillant \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du lieu de travail sans itin\u00e9raire \u00e9tabli, les employ\u00e9s des bateaux de p\u00eache, l\u2019industrie immobili\u00e8re et la vente automobile.<\/p>

 <\/p>

Pour les employeurs<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 3 mois mais moins de 2 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

2 ans mais moins de 5 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

4 semaines<\/p> <\/td>\n

5 ans mais moins de 10 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

8 semaines<\/p> <\/td>\n

10+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Pour les employ\u00e9s<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 3 mois mais moins de 2 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

2+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Nunavut<\/h2>

<\/p>

Au Nunavut<\/span><\/a>, les employeurs doivent donner un \u00ab avis \u00bb \u00e9crit. Il existe certaines exceptions, notamment dans l\u2019industrie de la construction et les employ\u00e9s travaillant moins de 25 heures par semaine. Leur p\u00e9riode de pr\u00e9avis est la plus simple de toutes les provinces : un pr\u00e9avis de 2 semaines si l\u2019emploi est de 90 jours ou plus.<\/p>

 <\/p>

L\u2019Ontario<\/h2>

<\/p>

<\/span> exige que les employeurs fournissent un \u00ab avis \u00bb \u00e9crit, une indemnit\u00e9 de cong\u00e9diement ou une combinaison des deux. <\/a>L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/span><\/a> n\u2019est requise que si l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 pendant cinq ans ou plus ou s\u2019il y a eu 50+ employ\u00e9s licenci\u00e9s sur une p\u00e9riode de 6 mois. Un pr\u00e9avis n\u2019est pas requis pour moins de 3 mois d\u2019emploi.<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 3 mois mais moins d\u2019un an<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

1 an mais moins de 3 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

3 semaines<\/p> <\/td>\n

3 ans mais moins de 4 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

4 semaines<\/p> <\/td>\n

4 ans mais moins de 5 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

5 semaines<\/p> <\/td>\n

5 ans mais moins de 6 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

6 semaines<\/p> <\/td>\n

6 ans mais moins de 7 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

7 semaines<\/p> <\/td>\n

7 ans mais moins de 8 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

8 semaines<\/p> <\/td>\n

8+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Un \u00ab avis \u00bb <\/span> de r\u00e9siliation au Qu\u00e9bec<\/a><\/span> est \u00e9galement exig\u00e9 par les employeurs au Qu\u00e9bec. Un pr\u00e9avis raisonnable est exig\u00e9 des employ\u00e9s, mais aucun d\u00e9lai de pr\u00e9avis n\u2019est sp\u00e9cifi\u00e9. Les p\u00e9riodes de pr\u00e9avis pour les employeurs sont :<\/a> <\/p>

<\/h2>

<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 3 mois \u00e0 1 an<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

1 an \u00e0 5 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

4 semaines<\/p> <\/td>\n

5 ans \u00e0 10 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

8 semaines<\/p> <\/td>\n

10+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Saskatchewan<\/h2>

 <\/p>

Une fois qu\u2019un employ\u00e9 a atteint 13 semaines de service, l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur sont tenus de donner leur avis en Saskatchewan<\/span><\/a>. Pour les employ\u00e9s, il y a un pr\u00e9avis attendu de deux semaines. Pour les employeurs, les p\u00e9riodes de pr\u00e9avis<\/span><\/a> sont :

<\/p> \n \n \n \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 3 mois mais moins d\u2019un an<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

1 an mais moins de 3 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

4 semaines<\/p> <\/td>\n

3 ans mais moins de 5 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

6 semaines<\/p> <\/td>\n

5 ans mais moins de 10 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

8 semaines<\/p> <\/td>\n

10+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Yukon<\/h2>

<\/p>

Bien qu\u2019il y ait quelques exemptions, comme l\u2019industrie de la construction et l\u2019emploi saisonnier\/intermittent de moins de 6 mois par ann\u00e9e, le Yukon<\/span><\/a> exige aussi un \u00ab avis \u00bb \u00e9crit de l\u2019employ\u00e9 et de l\u2019employeur.<\/p>

 <\/p>

Pour les employeurs<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 6 mois mais moins de 1 an<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

1 an mais moins de 3 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

3 semaines<\/p> <\/td>\n

3 ans mais moins de 4 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

4 semaines<\/p> <\/td>\n

4 ans mais moins de 5 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

5 semaines<\/p> <\/td>\n

5 ans mais moins de 6 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

6 semaines<\/p> <\/td>\n

6 ans mais moins de 7 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

7 semaines<\/p> <\/td>\n

7 ans mais moins de 8 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

8 semaines<\/p> <\/td>\n

8+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

Pour les employ\u00e9s<\/p>

 <\/p> \n \n \n \n \n \n \n

1 semaine<\/p> <\/td>\n

Plus de 6 mois mais moins de 2 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

2 semaines<\/p> <\/td>\n

2 ans mais moins de 4 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

3 semaines<\/p> <\/td>\n

4 ans mais moins de 6 ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n

4 semaines<\/p> <\/td>\n

6+ ans<\/p> <\/td> \n <\/tr> \n <\/tbody> \n <\/table>

 <\/p>

 <\/p>

Embaucher et r\u00e9silier de fa\u00e7on conforme <\/h2>

Vous souhaitez \u00e9tendre vos services au Canada? Embauchez avec conformit\u00e9 et respectez la loi \u00e0 la lettre lorsque vous travaillez avec The Payroll Edge. Contactez-nous d\u00e8s aujourd\u2019hui<\/span><\/a>!<\/p><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La culture de travail \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur des \u00c9tats-Unis est souvent tr\u00e8s diff\u00e9rente de ce \u00e0 quoi nous sommes habitu\u00e9s. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai en ce qui concerne la r\u00e9siliation d\u2019un emploi. \u00c0 moins que cela ne soit explicitement inscrit dans le contrat d\u2019employ\u00e9, l\u2019emploi \u00e0 volont\u00e9 est l\u2019attente aux \u00c9tats-Unis. 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