{"id":3658,"date":"2019-10-03T13:53:54","date_gmt":"2019-10-03T17:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/entreprises-mondiales-5-defis-pour-employer-des-travailleurs-americains\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"global-companies-5-challenges-to-employing-us-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/global-companies-5-challenges-to-employing-us-workers\/","title":{"rendered":"Entreprises mondiales : 5 d\u00e9fis pour employer des travailleurs am\u00e9ricains"},"content":{"rendered":"\nVotre entreprise est en mouvement, et votre prochaine cible est le tr\u00e8s convoit\u00e9 march\u00e9 am\u00e9ricain. Comme beaucoup d\u2019entreprises mondiales avant vous, vous \u00eates confiant d\u2019\u00eatre pr\u00eat \u00e0 relever ce d\u00e9fi. \n\n\n\nT\u00e9l\u00e9chargez le livre num\u00e9rique \u00ab 7 d\u00e9fis auxquels les entreprises font face lors de leur expansion aux \u00c9tats-Unis \u00bb<\/a><\/span><\/span>\n\n\nOuvrir un bureau am\u00e9ricain ou lancer des op\u00e9rations sur le march\u00e9 am\u00e9ricain signifie embaucher des travailleurs am\u00e9ricains. Le march\u00e9 du travail am\u00e9ricain pr\u00e9sente des d\u00e9fis uniques. Certains sont culturels, d\u2019autres sont l\u00e9gaux. \n\nQue vous veniez d\u2019embaucher votre premier travailleur am\u00e9ricain ou que vous ayez d\u00e9j\u00e0 quelques travailleurs am\u00e9ricains sur votre liste de paie, gardez ces cinq d\u00e9fis en t\u00eate.\n

1. Les entreprises mondiales risquent de mal classer leurs employ\u00e9s<\/h2>\nPouvez-vous expliquer comment l\u2019IRS d\u00e9finit un entrepreneur? Sinon, tu n\u2019es pas seul. Beaucoup de propri\u00e9taires d\u2019entreprise ne peuvent pas, qu\u2019ils dirigent une entreprise internationale ou que les \u00c9tats-Unis soient leur base. \n\nUn manque de connaissance des r\u00e8glements am\u00e9ricains cause des probl\u00e8mes aux employeurs internationaux, les exposant \u00e0 un risque accru de mal classer leurs travailleurs.<\/a> L\u2019IRS et plusieurs \u00c9tats ont commenc\u00e9 \u00e0 s\u00e9vir contre les erreurs de classification ces derni\u00e8res ann\u00e9es.\n\nPrenez soin de revoir les d\u00e9finitions des travailleurs 1099 et des autres employ\u00e9s. Cela vous aidera \u00e0 \u00e9viter une mauvaise classification et les p\u00e9nalit\u00e9s associ\u00e9es. \n

2. La loi provinciale peut diff\u00e9rer de la loi f\u00e9d\u00e9rale<\/h2>\nApprendre le cadre juridique de tout nouveau pays est une t\u00e2che majeure pour les entreprises qui souhaitent s\u2019\u00e9tendre au-del\u00e0 de ses fronti\u00e8res. Cela entra\u00eene g\u00e9n\u00e9ralement un manque de connaissance des exigences l\u00e9gales de l\u2019employeur. \n\nAux \u00c9tats-Unis, la situation peut devenir de plus en plus complexe. Vous vous \u00eates familiaris\u00e9 avec le cadre juridique f\u00e9d\u00e9ral, mais les lois changent d\u2019un \u00c9tat \u00e0 l\u2019autre. \n\nLe salaire minimum en est un exemple. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a fix\u00e9 un salaire minimum, mais de nombreux \u00c9tats ont adopt\u00e9 leurs propres minimums. Pour chaque \u00c9tat o\u00f9 vous op\u00e9rez, vous devrez vous assurer d\u2019agir conform\u00e9ment \u00e0 la loi. \n\nLes \u00c9tats peuvent aussi avoir leurs propres lois concernant les heures de travail dans certains secteurs et m\u00eame la fa\u00e7on dont on met fin \u00e0 un emploi avec un employ\u00e9. Avant d\u2019embaucher un employ\u00e9 dans un \u00c9tat donn\u00e9, vous voudrez v\u00e9rifier les petits caract\u00e8res de ces points. \n

3. Les d\u00e9ductions sur la paie et les envois de fonds vers\u00e9s \u00e0 l\u2019IRS sont difficiles<\/h2>\nUn autre d\u00e9fi pour les entreprises mondiales concerne les d\u00e9ductions sur la paie<\/a> et les envois de fonds qu\u2019elles doivent envoyer \u00e0 l\u2019IRS lorsqu\u2019elles emploient des travailleurs am\u00e9ricains.\n\nEn tant qu\u2019employeur, vous serez responsable de la retenue de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu pour vos employ\u00e9s. Le montant que vous retenez de leur ch\u00e8que de paie d\u00e9pend de ce qu\u2019ils gagnent. \n\nVous devrez aussi retenir pour des programmes sociaux comme Medicare et la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Ces retenues doivent \u00eatre vers\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 l\u2019IRS, g\u00e9n\u00e9ralement selon la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle vous effectuez la paie. \n\nPar cons\u00e9quent, g\u00e9rer la paie et envoyer les paiements \u00e0 l\u2019IRS est un grand d\u00e9fi pour la plupart des employeurs. Les entreprises mondiales peuvent obtenir l\u2019aide dont elles ont besoin en s\u2019associant \u00e0 une organisation professionnelle d\u2019employeurs (PEO) qui offre des services de traitement de la paie. \n

4. Le march\u00e9 du travail peut repr\u00e9senter un d\u00e9fi<\/h2>\nLe ch\u00f4mage aux \u00c9tats-Unis<\/a> a diminu\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Il y a donc moins de travailleurs sur le march\u00e9. \n\nCette situation peut poser des d\u00e9fis aux entreprises mondiales qui recherchent les meilleurs talents. Votre choix d\u2019\u00c9tat peut aussi influencer vos options d\u2019embauche. Si vous embauchez dans une r\u00e9gion o\u00f9 le bassin de talents est relativement limit\u00e9, vous devrez peut-\u00eatre payer des salaires plus comp\u00e9titifs. \n\nApprendre le march\u00e9 du travail arrive souvent apr\u00e8s avoir activement cherch\u00e9 de nouveaux employ\u00e9s.\n

5. Vous pourriez devoir vous adapter aux attentes des employ\u00e9s<\/h2>\nDes d\u00e9fis culturels peuvent survenir dans presque tous les aspects de la relation employeur-employeur. Vos employ\u00e9s peuvent s\u2019attendre \u00e0 ce que vous offriez certains avantages ou qu\u2019ils obtiennent certains cong\u00e9s. \n\nIls peuvent aussi s\u2019attendre \u00e0 ce que vous communiquiez avec eux d\u2019une certaine fa\u00e7on.\n\n\u00c9videmment, les entreprises mondiales ont beaucoup \u00e0 consid\u00e9rer lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019embaucher des travailleurs am\u00e9ricains. Recevoir un coup de main<\/a> d\u2019un PEO peut vous aider \u00e0 naviguer facilement dans la relation employ\u00e9-employeur. \n\n\"blog-cta-us-payroll-services\"<\/a><\/span>