{"id":3672,"date":"2019-10-03T14:53:49","date_gmt":"2019-10-03T18:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/externaliser-la-paie-et-les-ressources-humaines-a-un-service-demployeur-de-dossier\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"outsource-payroll-and-hr-responsibilities-to-an-employer-of-record-service","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/outsource-payroll-and-hr-responsibilities-to-an-employer-of-record-service\/","title":{"rendered":"Externaliser la paie et les ressources humaines \u00e0 un service d\u2019employeur de dossier"},"content":{"rendered":"\nEn tant que petite entreprise, il peut \u00eatre difficile de g\u00e9rer la paie et les services RH sans d\u00e9tourner l\u2019attention du c\u0153ur de votre entreprise. Si vous n\u2019avez pas une grande exp\u00e9rience en tenue de registres financiers, il peut \u00eatre difficile de g\u00e9rer la comptabilit\u00e9 et la pr\u00e9paration fiscale. Puisque les cons\u00e9quences des erreurs dans ces domaines peuvent \u00eatre complexes, risqu\u00e9es et co\u00fbteuses, il est souvent dans l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une entreprise de sous-traiter la paie, les services de gestion RH et les avantages sociaux \u00e0 une entreprise d\u00e9di\u00e9e, afin de pouvoir vous concentrer sur l\u2019entreprise elle-m\u00eame, sans les d\u00e9tails de l\u2019employeur. \n\n<\/span><\/span>\n

EOR et PEO<\/h2>\nLes services d\u2019employeur de dossier<\/a>, aussi appel\u00e9s organisations professionnelles d\u2019employeurs, peuvent vous aider \u00e0 vous d\u00e9charger du poids de ces responsabilit\u00e9s. Ces organisations offrent des services de gestion RH externalis\u00e9s, tels que la paie, les avantages sociaux, l\u2019indemnisation des travailleurs, le recrutement, ainsi que la formation et le d\u00e9veloppement. Les services d\u2019employeur de dossier font cela en embauchant les employ\u00e9s d\u2019une entreprise cliente, devenant ainsi leur employeur de r\u00e9f\u00e9rence pour les besoins fiscaux et d\u2019assurance. Cette pratique est connue sous le nom de co-emploi ou co-emploi. \n

Embauche de Canadiens<\/h2>\nUn domaine o\u00f9 cela pose particuli\u00e8rement probl\u00e8me est lorsqu\u2019une entreprise am\u00e9ricaine cherche \u00e0 embaucher des employ\u00e9s canadiens<\/a>. Il existe plusieurs lois et r\u00e8glements diff\u00e9rents entre les deux pays, et il peut \u00eatre intimidant pour une petite entreprise am\u00e9ricaine de devoir g\u00e9rer et comprendre ces diff\u00e9rences. Cependant, un employeur titulaire au Canada peut l\u00e9galement \u00eatre l\u2019employeur de ces employ\u00e9s canadiens, aux yeux du gouvernement canadien, et il s\u2019occupera de toutes les responsabilit\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 la paie et aux avantages sociaux. \n

Employeur portable de dossier<\/h2>\nLes responsabilit\u00e9s de gestion et de fiscalit\u00e9 peuvent \u00eatre particuli\u00e8rement difficiles pour ceux qui acceptent des arrangements de travail ind\u00e9pendants. Un employeur portatif au dossier est id\u00e9al pour les travailleurs ind\u00e9pendants et les travailleurs autonomes<\/a>, agissant comme un employeur cadre pour les travailleurs autonomes, en \u00e9change d\u2019un faible pourcentage de frais sur les revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s. Les services portatifs d\u2019employeur peuvent assumer des responsabilit\u00e9s telles que la facturation et la recouvrement, les v\u00e9rifications de cr\u00e9dit, les assurances m\u00e9dicales, dentaires et vie, la retenue pour les imp\u00f4ts sur le revenu et les imp\u00f4ts de travail autonome, ainsi que les r\u00e9gimes 401(k) et autres r\u00e9gimes de retraite. \n

La force dans le nombre<\/h2>\nUn grand avantage des services d\u2019employeur de dossiers est qu\u2019ils ont un nombre important d\u2019employ\u00e9s, ce qui leur permet de n\u00e9gocier des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux pour des tarifs plus avantageux que ce qu\u2019une petite entreprise pourrait obtenir seule. Ces services vous permettent d\u2019\u00e9conomiser du temps et de l\u2019argent pour engager un service de traitement de la paie, un service des ressources humaines et n\u00e9gocier un plan d\u2019avantages sociaux. Vous obtenez tout cela en un seul avec une organisation professionnelle d\u2019employeurs. \n\n\"12<\/a><\/span>\n