{"id":3678,"date":"2019-10-03T15:31:48","date_gmt":"2019-10-03T19:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/comment-gerer-efficacement-les-employes-a-letranger\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"how-to-manage-employees-overseas-effectively","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/how-to-manage-employees-overseas-effectively\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer efficacement les employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger"},"content":{"rendered":"\nIl y a de nombreux avantages \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Avec le monde plus connect\u00e9 que jamais, trouver le candidat qui coche toutes vos cases peut arriver \u2014 sauf qu\u2019il se peut qu\u2019il ne vive pas dans le m\u00eame indicatif r\u00e9gional. Mais avec les nombreux avantages des employ\u00e9s \u00e9trangers, certains d\u00e9fis rendent leur gestion potentiellement stressante. \n\nEssentiellement, vos options peuvent \u00eatre divis\u00e9es en trois cat\u00e9gories<\/a> : soit vous g\u00e9rez vous-m\u00eame des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, ce qui pourrait permettre d\u2019\u00e9conomiser des co\u00fbts, m\u00eame si vous passerez beaucoup de temps \u00e0 essayer de communiquer efficacement et \u00e0 apprendre les lois et r\u00e8glements d\u2019un pays \u00e9tranger. Vous pouvez aussi engager quelqu\u2019un \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour g\u00e9rer et embaucher vos employ\u00e9s, avec l\u2019inconv\u00e9nient potentiel de devoir payer un gestionnaire et offrir tous les avantages auxquels il a droit en tant que gestionnaire efficace. Enfin, vous pourriez vous associer \u00e0 un PEO qui g\u00e9rera votre employ\u00e9 \u00e9tranger moyennant un tarif forfaitaire. \n\n<\/span><\/span>\n\nVoici quelques conseils pour aider \u00e0 g\u00e9rer efficacement les employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, ainsi que quelques avantages et inconv\u00e9nients \u00e0 consid\u00e9rer lorsque vous d\u00e9ciderez enfin de la voie \u00e0 prendre.\n

Communication<\/h2>\nLa communication est la base sur laquelle repose votre gestion<\/a>. Vous devez \u00eatre capable de transmettre clairement vos id\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9quipe \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour qu\u2019ils puissent accomplir leurs t\u00e2ches assign\u00e9es sans votre supervision imm\u00e9diate. Cela peut \u00eatre difficile parce que vous et vos employ\u00e9s \u00e9trangers ne parlez peut-\u00eatre m\u00eame pas la m\u00eame langue maternelle. Lorsque vous \u00e9crivez des courriels, assurez-vous d\u2019\u00e9viter les expressions idiomatiques ou l\u2019argot qui pourraient embrouiller les non-natifs. Tout doit \u00eatre \u00e9crit dans un langage clair et en d\u00e9tail pour \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9. Il est essentiel de planifier des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques r\u00e9guli\u00e8res avec vos employ\u00e9s. \n\nC\u2019est encore plus important si votre \u00e9quipe \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est dans un fuseau horaire o\u00f9 vous n\u2019avez qu\u2019une petite fen\u00eatre d\u2019opportunit\u00e9 o\u00f9 vous serez tous les deux \u00e0 votre bureau. S\u2019assurer d\u2019avoir un mod\u00e8le clair pour l\u2019attribution des t\u00e2ches par courriel aidera \u00e0 assurer la coh\u00e9rence des t\u00e2ches accomplies ad\u00e9quatement. \n

Engagez un gestionnaire efficace \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/h2>\nMettre en place une cha\u00eene de commandement pourrait \u00eatre utile pour votre entreprise, que ce soit quelqu\u2019un disponible \u00e0 des heures o\u00f9 vous ne l\u2019\u00eates pas, ou m\u00eame un gestionnaire \u00e9tranger capable de prendre des d\u00e9cisions ex\u00e9cutives en votre absence. Engager un gestionnaire \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est aussi avantageux, car il sera plus familier avec les lois, les r\u00e8glements et la culture de ce pays et, tant qu\u2019il est exp\u00e9riment\u00e9 et comp\u00e9tent, il vous permettra de vous tranquilliser en sachant que votre entreprise est entre de bonnes mains. Il leur sera aussi plus facile de surveiller et d\u2019embaucher des travailleurs \u00e9trangers pour votre entreprise, et leur compr\u00e9hension culturelle<\/a> lors du processus d\u2019entrevue ne peut qu\u2019\u00eatre un atout. \n

Partenaire avec un EOR \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/h2>\nUne autre possibilit\u00e9 est de s\u2019associer \u00e0 un EOR \u00e9tranger (Employeur de r\u00e9f\u00e9rence). Un employeur responsable sera en mesure de g\u00e9rer vos employ\u00e9s \u00e9trangers pour vous et disposera d\u2019une \u00e9quipe qualifi\u00e9e de professionnels pour suivre toutes les lois, r\u00e8glements et documents n\u00e9cessaires \u00e0 la gestion de votre \u00e9quipe. C\u2019est \u00e0 l\u2019employ\u00e9 responsable de g\u00e9rer toutes les t\u00e2ches RH, ce qui vous \u00e9vite ainsi les risques et responsabilit\u00e9s potentielles qui pourraient survenir alors que vous g\u00e9rez \u00e0 la fois une entreprise locale et une \u00e9quipe \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. \n\nSans avoir \u00e0 passer tout ce temps \u00e0 apprendre les lois et r\u00e8glements d\u2019un pays \u00e9tranger, et \u00e0 g\u00e9rer les tensions culturelles qui peuvent survenir lorsque vous essayez de g\u00e9rer des employ\u00e9s \u00e9trangers, un EOR vous aidera \u00e0 vous concentrer sur votre vision, \u00e0 vous assurer que vos employ\u00e9s \u00e9trangers peuvent travailler et \u00e0 vous aider dans votre entreprise du mieux qu\u2019ils peuvent.<\/a>\n\n\"12<\/a><\/span>\n