{"id":3698,"date":"2021-02-18T13:54:58","date_gmt":"2021-02-18T18:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/thepayrolledge.com\/blog\/combien-de-temps-une-entreprise-peut-elle-mettre-un-employe-en-conge-partiel-aux-etats-unis\/"},"modified":"2026-06-10T19:20:41","modified_gmt":"2026-06-10T19:20:41","slug":"how-long-can-a-company-furlough-an-employee-in-the-us","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thepayrolledge.com\/fr-ca\/blog\/how-long-can-a-company-furlough-an-employee-in-the-us\/","title":{"rendered":"Combien de temps une entreprise peut-elle mettre un employ\u00e9 en cong\u00e9 partiel aux \u00c9tats-Unis?"},"content":{"rendered":"

La pand\u00e9mie a durement touch\u00e9 les entreprises des deux c\u00f4t\u00e9s de la fronti\u00e8re. Si vous \u00eates un propri\u00e9taire d\u2019entreprise canadien avec des employ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis<\/a>, vous avez probablement d\u00fb vous familiariser avec de nombreuses nouvelles lois et r\u00e8glements du travail au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, car vous avez eu des difficult\u00e9s \u00e0 r\u00e9duire vos revenus et \u00e0 payer la paie. Pour rester \u00e0 flot, vous avez peut-\u00eatre profit\u00e9 des reports fiscaux li\u00e9s \u00e0 la COVID-19<\/a> et d\u00fb prendre de nombreuses d\u00e9cisions difficiles en mati\u00e8re de personnel, comme les licenciements, les mises \u00e0 pied et les mises \u00e0 pied d\u2019employ\u00e9s pour r\u00e9duire les d\u00e9penses d\u2019exploitation. <\/p>\n

T\u00e9l\u00e9chargez le livre num\u00e9rique \u00ab 7 d\u00e9fis auxquels les entreprises font face lors de leur expansion aux \u00c9tats-Unis \u00bb<\/a><\/span><\/span>
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Maintenant que la pand\u00e9mie dure depuis presque un an, vous \u00eates peut-\u00eatre bien conscient du temps que plusieurs de vos employ\u00e9s sont en cong\u00e9 et vous demandez combien de temps ils peuvent \u00eatre en cong\u00e9 partiel. Voici ce que vous devez savoir sur les employ\u00e9s en cong\u00e9 partiel. <\/p>\n

Les bases : Mises en cong\u00e9<\/span><\/h2>\n

Les entreprises mettent des employ\u00e9s en cong\u00e9 temporaire pour r\u00e9duire les co\u00fbts dans des circonstances particuli\u00e8res, comme un ralentissement \u00e9conomique ou une r\u00e9cession. Les cong\u00e9s sans solde sont consid\u00e9r\u00e9s comme des cong\u00e9s temporaires obligatoires et non pay\u00e9s. Pendant leur cong\u00e9, les employ\u00e9s ne recevront pas leur salaire habituel ni leurs heures de travail, bien qu\u2019ils soient toujours employ\u00e9s par votre entreprise<\/a>. Cela signifie que vous avez toujours des obligations d\u2019employeur, comme la continuit\u00e9 des avantages sociaux. <\/p>\n

Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de fixer un temps pr\u00e9cis lors d\u2019une mise \u00e0 pied d\u2019un travailleur.<\/p>\n

Un cong\u00e9 temporaire<\/span><\/h2>\n

La partie la plus importante de la d\u00e9finition ici est l\u2019inclusion du mot \u00ab temporaire \u00bb. On ne peut pas mettre des employ\u00e9s en cong\u00e9 partiel ind\u00e9finiment comme solution \u00e0 long terme pour r\u00e9duire le personnel. Ils peuvent \u00eatre \u00e0 court ou \u00e0 long terme, selon les besoins financiers de l\u2019entreprise et la dur\u00e9e de la r\u00e9cession. Cependant, la dur\u00e9e maximale pendant laquelle une entreprise devrait mettre un employ\u00e9 en cong\u00e9 temporaire est d\u2019un an<\/a>. <\/p>\n

Par cons\u00e9quent, si vous pr\u00e9voyez rappeler les employ\u00e9s au travail dans l\u2019ann\u00e9e, un cong\u00e9 sans permission peut \u00eatre une excellente option pour r\u00e9duire temporairement les co\u00fbts. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, si vous pr\u00e9voyez de les mettre en cong\u00e9 temporaire plus longtemps, vous devriez envisager une alternative \u00e0 plus long terme \u00e0 la r\u00e9duction de votre main-d\u2019\u0153uvre, comme des mises \u00e0 pied ou des r\u00e9ductions de effectifs (RIF). Des mises \u00e0 pied peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires si vous r\u00e9alisez qu\u2019\u00e0 un moment donn\u00e9, certains employ\u00e9s pourraient faire face \u00e0 un cong\u00e9 ind\u00e9fini. <\/p>\n

Employ\u00e9s de retour<\/span><\/h2>\n

Les entreprises utilisent souvent les mises \u00e0 pied comme alternative aux mises \u00e0 pied, car elles permettent \u00e0 l\u2019entreprise de ramener rapidement des employ\u00e9s d\u00e8s que la situation financi\u00e8re commence \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer et que l\u2019\u00e9conomie commence \u00e0 se redresser.<\/p>\n

Gardez toutefois en t\u00eate que les employ\u00e9s peuvent chercher du travail ailleurs pendant qu\u2019ils sont en cong\u00e9 partiel. Cela signifie que plus vous les laissez en cong\u00e9, plus il est probable qu\u2019ils cherchent un emploi ailleurs. Cela peut rendre plus difficile la reprise des op\u00e9rations normales une fois que la situation s\u2019am\u00e9liore. <\/p>\n

Aucune entreprise ne veut prendre la d\u00e9cision difficile de r\u00e9duire temporairement ou d\u00e9finitivement son personnel, mais en p\u00e9riode \u00e9conomique difficile, cela pourrait \u00eatre la seule option pour rester \u00e0 flot. Cependant, il est important de noter qu\u2019un cong\u00e9 temporaire trop long peut nuire \u00e0 votre marque employeur et nuire aux relations. Les mises \u00e0 pied ne devraient \u00eatre utilis\u00e9es que comme mesure temporaire pour r\u00e9duire la main-d\u2019\u0153uvre durant moins d\u2019un an. <\/p>\n

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