Vous avez entendu parler de l’externalisation de vos ressources humaines Ça peut te faire économiser de l’argent. Beaucoup de gens parlent de la façon dont cela fait gagner du temps, ce qui fait économiser de l’argent, ou comment cela pourrait réduire le roulement.
Tu as besoin des chiffres concrets. Comment calculez-vous exactement combien vous allez économiser avec l’externalisation RH? Prenez votre calculatrice et commencez à compter pour découvrir ce que l’externalisation RH pourrait remettre dans la poche de votre entreprise.
L’externalisation des RH permet d’économiser sur les coûts de paie
Le premier endroit où chercher des économies est dans la gestion de la paie. En externalisant votre paie à des experts RH, les avantages commencent.
Les économies les plus évidentes concernent les pénalités et amendes que vous pourriez avoir payées à l’ARC. Paiements en retard sur les envois de paie Ça te coûte de l’argent. Quand vous externalisez, cependant, vous confiez l’entière responsabilité de vos envois de revenus à l’équipe RH. À leur tour, ils garantissent la paie à temps et les envois de fonds dans toutes les provinces.
Les professionnels certifiés de la paie peuvent aussi vous faire gagner du temps au département de la paie. Ils sont formés pour tout gérer, y compris les commissions, les dépenses et les allocations. Même vos avantages sociaux et vos régimes d’épargne-retraite sont gérés. Leur expertise garantit une paie précise, ce qui signifie que vous ne perdez pas de temps ni d’argent à corriger des erreurs.
Obtenez de l’aide pour des tâches RH qui demandent beaucoup de temps
Externaliser les RH devrait aussi vous faire économiser de l’argent au sein du département RH de façon plus générale. Où commence l’épargne?
Commencez par calculer combien vous pourriez économiser si quelqu’un d’autre s’occupait des réclamations pour votre entreprise. Combien de réclamations en cours avez-vous auprès de l’indemnisation des travailleurs? Combien de réclamations au ministère du Travail surviennent en moyenne par année?
Un partenaire en externalisation RH peut vous offrir une couverture d’assurance complète en plus de la gestion des réclamations. Leurs professionnels certifiés en ressources humaines à l’interne offrent aussi des conseils sur l’évaluation des employés, la conduite, les congédiements et les mises à pied, afin que vous n’ayez pas à vous inquiéter d’être en décalage avec le droit du travail.
Ils peuvent aussi vous aider à rédiger des ententes de travail couvrant toutes les politiques gouvernementales canadiennes. Peu importe où vous opérez, vous respecterez la loi à la lettre. Il en va de même pour la conformité à la paie. Enfin, ils peuvent vous aider à surveiller les changements aux normes et à la législation. Comptez combien de temps votre équipe consacre à chacune de ces tâches. Avec l’équipe d’externalisation RH, vous pourriez réduire ce temps et les coûts associés.
L’externalisation RH aide l’équipe comptable
Comment autrement, l’externalisation des RH peut-elle vous faire économiser de l’argent? Vous pourriez être surpris d’apprendre qu’envoyer vos RH à une équipe d’experts pourrait bénéficier à votre comptabilité.
Si vous opérez à l’international, vous pourriez perdre de l’argent au taux de change. Comme vous envoyez de la monnaie entre branches de l’entreprise, vous pourriez aussi entraîner des frais de virement bancaire ou d’autres frais bancaires.
Travailler avec un fournisseur d’externalisation RH minimise ces coûts et protège votre entreprise d’eux. Le résultat final est un résultat financier plus sain.
Votre fournisseur RH pourrait aussi vous aider à négocier certains coûts liés à votre comptabilité. Créer des comptes d’employeur dans chaque province peut être un processus chronophage. Vous devrez aussi composer avec plusieurs agences de rapport. Votre fournisseur RH simplifie le processus, réduisant les coûts.
Économisez sur les frais juridiques
Lorsque vous entrez sur un marché mondial, vous ne connaissez peut-être pas les règlements qui vous concernent. Il est souvent judicieux d’obtenir des conseils juridiques concernant les contrats de travail et le traitement fiscal de votre entreprise.
Ces frais juridiques s’accumulent. Et si vous pouviez obtenir la même expertise à moindre coût? Tu peux le faire si tu collabores avec le bon fournisseur RH.
