Devrais-je embaucher des employés américains ou des travailleurs autonomes?

Vous savez que vous avez besoin de travailleurs talentueux pour assurer votre nouvelle expansion aux États-Unis. La question pour de nombreux propriétaires d’entreprises internationales est de savoir s’ils devraient embaucher des employés ou travailler avec des travailleurs indépendants. Téléchargez dès aujourd’hui notre livre blanc « 7 conseils pour vous aider à embaucher le bon PEO »! Il y a des avantages et des inconvénients aux deux options. Vous devrez peser soigneusement vos options afin de prendre la bonne décision pour votre entreprise. Gardez ces facteurs clés en tête lorsque vous abordez cette évaluation essentielle.

Les coûts d’embauche

Le premier facteur auquel presque tout gestionnaire d’embauche ou propriétaire d’entreprise regarde, c’est le coût. Vous évaluez probablement aussi les coûts d’embauche et d’externalisation au siège social. D’une certaine façon, engager un travailleur autonome semble moins coûteux sur le papier. Vous n’avez pas à payer d’impôts pour eux, ni à leur verser de prestations. Vous n’avez pas besoin de les payer pour des jours de vacances ou des jours fériés. Vous ne serez pas non plus responsable de fournir le matériel ou un espace de travail. L’entrepreneur prend en charge tous ces coûts. Mais si on fait les calculs, la situation devient un peu plus floue. Les entrepreneurs peuvent facturer des tarifs plus élevés à l’heure afin de compenser leurs coûts d’exploitation plus élevés. Ils peuvent devoir avoir leur propre assurance ou payer pour l’équipement, et ils répercutent souvent ces coûts sur vous. Ils peuvent aussi avoir le contrôle sur les matériaux qu’ils achètent, et ne pas opter pour l’article le moins cher. Souvent, embaucher un employé est plus abordable.

Contrôle de la qualité

Un autre risque lié à l’embauche de travailleurs autonomes est la question de la qualité. Certains entrepreneurs font un excellent travail et sont efficaces. Cependant, tu pourrais recevoir un travail médiocre. L’entrepreneur peut quand même facturer beaucoup pour un travail de qualité inférieure. Ils pourraient aussi essayer de réduire les coins ronds en utilisant des matériaux moins coûteux. En tant qu’employeur, vous avez plus de pouvoir sur l’équipement, les matériaux, le processus et le résultat final des employés. Quand vous travaillez avec des entrepreneurs, vous pourriez être à leur merci.

Contrôle des horaires et des priorités

Lorsque vous travaillez avec un employé, vous pouvez vous assurer que vos échéances sont respectées et que vos priorités sont établies selon vos demandes. Tu peux ajuster les horaires des employés pour t’assurer que les tâches sont terminées à temps ou que tu as assez de personnel sur le plancher. Quand vous travaillez avec un entrepreneur, vous renoncez à la plupart de ce contrôle. Les entrepreneurs ont généralement plus d’un client, et ils ne priorisent pas votre projet. Cela peut se traduire par un manque de personnel sur le plancher ou des délais manqués pour votre entreprise.

Maintenir la constance dans l’entreprise

À mesure que vous vous étendez sur le marché américain, vous espérez bâtir une marque à laquelle les Américains s’identifient. Si vous travaillez avec des entrepreneurs, cela peut être plus difficile. L’un de ces problèmes est que les travailleurs autonomes pourraient ne pas offrir la constance dont vous avez besoin. Ils ne sont pas non plus aussi investis dans le succès de votre entreprise, donc ils ne considèrent peut-être pas la prestation d’un excellent service à la clientèle ou l’utilisation du meilleur équipement comme une priorité absolue. En embauchant et en formant vos propres employés, vous pouvez assurer un niveau de constance plus élevé. Les employés sont plus susceptibles d’investir dans votre entreprise et peuvent rester plus longtemps dans votre entreprise. Cela vous permet d’assurer la continuité à vos clients.

Faciliter l’embauche de personnes

Une des raisons pour lesquelles les employeurs internationaux hésitent à embaucher de vrais employés est liée aux préoccupations liées au droit du travail et à la paie. Ils ne comprennent pas tous les tenants et aboutissants de la loi, et ils pourraient craindre d’encourir des amendes et des pénalités. En travaillant avec un PEO, vous pouvez simplifier cette situation. Le PEO prend en charge toutes ces tâches ainsi que la responsabilité et la responsabilité des employés employés. D’un autre côté, les employeurs internationaux qui embauchent des travailleurs indépendants les classent souvent à tort, ce qui peut entraîner de lourdes amendes et pénalités. Avant d’engager un travailleur autonome, parlez à un PEO. Embaucher un employé pourrait être le bon choix.