Vous connaissez peut-être certains des avantages de travailler avec une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) pour votre entreprise. Par exemple, les entreprises qui travaillent avec un PEO voient une amélioration de la croissance de leurs revenus, voire de leur longévité.
Quel impact les PEO ont-ils sur vos employés? Certaines personnes pourraient penser que travailler avec une organisation externe pour fournir les RH pourrait réduire le moral des employés, mais il y a des preuves du contraire. En fait, travailler avec un PEO pourrait améliorer la satisfaction des employés. Voici comment.
Les organisations professionnelles d’employeurs font bien la paie
Beaucoup d’employeurs collaborent avec un PEO pour livrer la paie. C’est particulièrement vrai pour les entreprises mondiales qui opèrent sur plusieurs marchés internationaux. Les règles sur la paie peuvent varier énormément d’un pays à l’autre, et d’un État à l’autre. Les règles changent presque toujours, ce qui peut rendre difficile de suivre.
Si une entreprise est nouvelle sur le marché ou a du mal à suivre, cela peut entraîner des retards dans les paiements des employés ou des erreurs dans la paie. Travailler avec un PEO résout plusieurs de ces problèmes, puisqu’il possède l’expertise nécessaire pour s’assurer que la paie est effectuée correctement et à temps.
Un PEO peut améliorer la prestation des RH
Les organisations professionnelles d’employeurs sont spécialisées dans les services RH. Cela va au-delà de la paie, et peut inclure des services comme la surveillance de la conformité, le développement des employés, et plus encore.
Dans tous ces services RH, le PEO travaille à améliorer la livraison. Cela pourrait signifier qu’ils élargissent les programmes de développement des employés en offrant à votre équipe plus d’opportunités de formation, ou simplement que le temps de réponse des RH diminue.
De manière générale, cependant, les PEO peuvent aider les employeurs à améliorer la prestation des ressources humaines, surtout pour leurs employés internationaux.
Les PEO réduisent le roulement de roulement
Une preuve plus claire que les PEO améliorent la satisfaction des employés est que les entreprises qui travaillent avec un PEO voient une réduction de 10 à 14 % de leur taux de roulement.
Les taux de roulement sont un bon indicateur de la satisfaction des employés. Si les employés sont insatisfaits, ils sont plus susceptibles de quitter l’entreprise. Plus un employé est satisfait, plus il restera longtemps, souvent parce qu’il a une expérience positive en venant travailler.
Comment les PEO diminuent-elles les taux de roulement? Il y a plusieurs façons. Premièrement, travailler avec le PEO améliore la conformité. Leurs conseils pourraient vous aider à trouver des employés qui conviennent vraiment à votre entreprise. Ils peuvent aussi faire des recommandations sur des régimes d’avantages sociaux ou des politiques qui rendent un milieu de travail plus attrayant pour les employés.
Ils peuvent aussi améliorer la communication avec les employés. Ils sont capables de gérer les problèmes RH rapidement, ce qui améliore la satisfaction des employés.
Enfin, le PEO pourrait offrir aux employés plus d’opportunités de développement. Des politiques plus claires, un meilleur soutien, un meilleur package de rémunération et un programme de développement solide sont tous essentiels à la satisfaction des employés.
Atténuer les différences culturelles
Un autre point clé que les dirigeants d’affaires mondiaux doivent considérer est la culture. Chaque fois que vous entrez sur un nouveau marché international, vous devez vous préparer à ce que les employés aient des attentes culturelles différentes.
Ces attentes peuvent être subtiles, comme le fait que les Canadiens préfèrent la construction de consensus, tandis que les employés américains préfèrent une orientation plus descendante. Même ces différences apparemment mineures peuvent toutefois entraîner des conflits culturels et diminuer la satisfaction des employés.
Travailler avec un PEO peut aider les deux côtés à apaiser les éventuels problèmes culturels dans la relation. Le PEO pourrait être capable de faire le pont entre les styles de communication. Leurs conseils pourraient vous aider à comprendre les employés qui vivent et travaillent dans un autre pays, afin que vous puissiez leur offrir les bons soutiens et avantages.
Est-ce le temps d’engager un PEO?
Si vous entrez dans un nouveau marché, il est peut-être temps d’envisager de vous associer à un PEO. Travailler avec eux dès le départ pour concevoir vos programmes, politiques et style de gestion peut vous aider à vous assurer que les employés restent satisfaits pendant toute la durée de leur mandat chez vous.
