Vous vous étendez aux États-Unis? Pourquoi la conformité RH devrait être une priorité absolue

La croissance est un objectif pour toute entreprise. Une façon de grandir est de s’étendre au-delà de vos frontières nationales. Si vous envisagez d’élargir votre entreprise à l’international, vous pourriez envisager le marché américain pour votre première expansion. Téléchargez le livre numérique « 7 défis auxquels les entreprises font face lors de leur expansion aux États-Unis » Cependant, l’un des aspects auxquels les cabinets canadiens doivent être conscients lorsqu’ils s’étendent, c’est la question de la conformité en RH. Vous pourriez penser que les similitudes culturelles entre les États-Unis et le Canada font que vous trouverez des cultures et des règlements de travail similaires. C’est là que de nombreux propriétaires d’entreprise canadiens font face à des défis en s’étendant vers le sud. Pourquoi avez-vous besoin de mettre la conformité RH en tête de votre liste de priorités? Vous pourriez penser qu’il y a bien d’autres préoccupations pour une entreprise qui se développe à l’international. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles la conformité RH devrait être la première en ligne.

La conformité vous aide à éviter les pénalités

Comme vous le savez, l’emploi est régi par la législation du travail au Canada et aux États-Unis. Tout comme au Canada, si vous ne respectez pas les lois du travail, vous pourriez vous retrouver pénalisé par plusieurs agences gouvernementales ou organismes d’application de la loi. Un bon exemple aux États-Unis est la mauvaise classification des travailleurs. La mauvaise classification des travailleurs est devenue une préoccupation pour les gouvernements et l’IRS ces dernières années. L’IRS permet aux travailleurs et aux employeurs de contester la classification. Si l’IRS constate qu’une mauvaise classification s’est produite, il a le pouvoir d’imposer des pénalités à l’employeur. Plusieurs États ont suivi avec leurs propres lois. Ces lois prévoient des sanctions pour les employeurs qui classent mal des employés, en plus de toute sanction fédérale. Maintenir une bonne conformité RH peut vous aider à éviter ce genre de pénalités, ce qui peut vous aider à réduire vos coûts.

Le non-respect pourrait entraîner un procès

Une autre raison pour laquelle la conformité RH est importante est que vous pourriez vous retrouver au mauvais bout d’un procès. Bien que les règlements soient différents aux États-Unis, il y a encore des cas où vous, en tant qu’employeur, pouvez être reconnu coupable. De plus en plus d’employés poursuivent en justice pour discrimination au travail. Les préjugés et la discrimination sont des préoccupations majeures lors du processus d’embauche et en milieu de travail. De plus, les travailleurs commencent à gagner de plus en plus de ces causes. La conformité vous aide à éviter cette situation en créant un environnement accueillant et impartial pour vos employés.

La conformité vous aide à attirer des talents

Le marché des talents aux États-Unis se resserre. Un faible chômage signifie qu’il y a moins de chercheurs d’emploi. En conséquence, il devient plus difficile pour les employeurs d’embaucher les bonnes personnes. Dans ce marché, vous voulez tirer parti de tous les avantages disponibles, y compris la réputation de votre employeur. Si tu maintiens la conformité RH, tu as plus de chances d’avoir une réputation d’être un bon employeur. Les chercheurs d’emploi talentueux voudront travailler avec vous. La conformité vous aide aussi à garder ce même talent. Un environnement de travail non conforme n’est pas l’endroit idéal pour les travailleurs, et beaucoup d’entre eux vont partir. Le marché des candidats rend beaucoup plus confiants qu’ils pourront rapidement trouver un nouveau poste, ce qui augmente la probabilité qu’ils partent.

La conformité RH contribue à vos résultats financiers

La meilleure raison de maintenir la conformité pour vos opérations RH aux États-Unis est que cela contribuera à vos résultats financiers. Comment? La conformité RH travaille à créer un meilleur environnement de travail pour vos employés. En conséquence, vos gens seront probablement plus motivés et engagés. Un engagement accru des employés se traduit souvent par une productivité accrue. Une productivité plus élevée entraîne des revenus plus élevés. Sans parler des économies que vous verrez en évitant des pénalités, des amendes et des poursuites coûteuses liées à la conformité aux RH. Puisque la conformité réduit aussi le turnover, elle renforce les résultats financiers en diminuant les coûts d’embauche et de formation. Il est facile de comprendre pourquoi la conformité RH doit être sur votre radar. Si vous avez besoin d’aide pour maintenir la conformité ou pour devenir conforme, contactez un PEO.