Embauche au Canada : L’emploi à volonté ne s’applique pas

La culture de travail à l’extérieur des États-Unis est souvent très différente de ce à quoi nous sommes habitués. C’est particulièrement vrai en ce qui concerne la résiliation d’un emploi. À moins que cela ne soit explicitement inscrit dans le contrat d’employé, l’emploi à volonté est l’attente aux États-Unis. Au Canada, cependant, le concept d’emploi à volonté n’existe pas.

Donc, pour ceux qui souhaitent étendre leur organisation au-delà de la frontière au Canada, ils devront comprendre les lois canadiennes du travail et les lois sur les congédiements d’employés de chaque province.

Qu’est-ce que l’emploi à volonté?

L’emploi à volonté est un terme d’affaires signifiant que l’employeur a le droit de mettre fin à l’emploi à tout moment pour n’importe quelle raison légale. Les motifs illégaux ou illégaux d’interruption d’emploi sont fixés aux niveaux fédéral, provincial et local et incluent la discrimination (âge, handicap, grossesse, etc.), les représailles, et plus encore. 

Sauf indication contraire dans le contrat de travail, il n’y a pas non plus d’attente de départ, de poursuite des avantages sociaux ou d’avis de résiliation. Les employeurs pourront également modifier légalement les modalités de la relation d’emploi sans préavis. Ces conditions incluent les salaires, les avantages sociaux et les congés payés.

L’emploi à volonté s’étend aussi aux employés. Les employés peuvent quitter un poste à tout moment pour n’importe quelle raison — y compris sans raison.

Exigences de résiliation au Canada

Au Canada, il n’existe pas de concept d’emploi à volonté. Le Code canadien du travail établit la norme pour l’ensemble du pays, stipulant qu’un employeur doit fournir un « avis » écrit au moins deux semaines avant le congédiement, sans motif valable. Ils peuvent aussi choisir de verser deux semaines de salaire au taux régulier au lieu de donner un « préavis ». 

Au niveau national, une indemnité de départ est requise après 12 mois consécutifs d’emploi. Ils ont « droit à 2 jours de salaire régulier pour chaque année complète de travail pour l’employeur avant la résiliation, avec un minimum de 5 jours de salaire ». De plus, les employés ne sont pas tenus de donner un préavis sauf si leur contrat l’exige.  

Il s’agit de la norme nationale, mais chaque province établit sa propre norme dans sa propre Loi sur les normes d’emploi, décrite ci-dessous. Il convient de noter que la plupart des provinces acceptent une indemnité de résiliation en lieu et place d’une période de préavis, avec un salaire égal à la même durée que la période de préavis. Une combinaison de préavis et d’indemnité de congédiement est également acceptée. 

Beaucoup de provinces considèrent une personne comme « employée » par une organisation tant pendant le travail actif que pendant un congé ou une mise à pied s’il existe encore une relation d’emploi.

Alberta

Les employeurs et les employés sont tenus de donner un préavis en Alberta. Un avis de résiliation est requis, mais la rémunération peut être versée en lieu et place d’un avis écrit. Une combinaison des deux est aussi acceptable. Cela ne s’applique pas si l’employé a été employé moins de 90 jours. Aucun préavis n’est nécessaire si l’employé est avec l’entreprise depuis moins de 90 jours. La période de préavis est basée sur la durée de l’emploi.

Pour les employeurs

Les exceptions à cette règle incluent la résiliation pour motif valable et l’emploi sur site dans l’industrie de la construction, entre autres. Les délais de préavis sont amplifiés d’une à huit semaines :

Pour les employés 

Il existe des exceptions aux règles dans certains secteurs, si la santé de l’employé est en jeu, s’il démissionne en raison d’un changement de conditions, ainsi que pour d’autres raisons spécifiées. Les périodes de préavis sont :

Colombie-Britannique

En Colombie-Britannique, les employés ne sont pas tenus de donner un avis lorsqu’ils choisissent de quitter une entreprise. Les employeurs, cependant, doivent fournir un avis écrit ou une indemnité de licenciement, ou une combinaison des deux. Comme dans la plupart des provinces, il existe quelques exceptions.

La durée requise du préavis est déterminée par la durée de l’emploi. Aucun préavis n’est requis si vous êtes employé depuis moins de trois mois. Les périodes de préavis sont :

Manitoba

Les employés et les employeurs sont tenus de donner un préavis au Manitoba. Comme dans d’autres provinces, le délai de préavis dépend de la durée de l’emploi. Aucun préavis n’est requis pour les employés de moins de 30 jours.

Pour les employeurs

Pour les employés

Nouveau-Brunswick

Au Nouveau-Brunswick, l’employeur est tenu de donner un préavis selon la durée de l’emploi. Cependant, cela n’est pas exigé pour ceux qui ont un emploi de 6 mois ou moins. Le Nouveau-Brunswick maintient une exigence plus simple que dans certaines autres provinces. Les périodes de préavis sont :

Terre-Neuve-et-Labrador

Un préavis minimum est requis à Terre-Neuve-et-Labrador. Bien qu’il y ait quelques exceptions, un « avis » doit être donné par écrit après 3 mois d’emploi. Les préavis de l’employeur et des employés suivent les mêmes périodes de préavis :

Nouvelle-Écosse

Le Code des normes du travail de la Nouvelle-Écosse exige que les employés et les employeurs donnent un « avis » écrit. Comme dans plusieurs autres provinces, cela ne s’applique pas à l’industrie de la construction. D’autres exceptions sont listées, notamment les vendeurs commissionnés travaillant à l’extérieur du lieu de travail sans itinéraire établi, les employés des bateaux de pêche, l’industrie immobilière et la vente automobile.

Pour les employeurs

Pour les employés

Nunavut

Au Nunavut, les employeurs doivent donner un « avis » écrit. Il existe certaines exceptions, notamment dans l’industrie de la construction et les employés travaillant moins de 25 heures par semaine. Leur période de préavis est la plus simple de toutes les provinces : un préavis de 2 semaines si l’emploi est de 90 jours ou plus.

L’Ontario

exige que les employeurs fournissent un « avis » écrit, une indemnité de congédiement ou une combinaison des deux. L’indemnité de départ n’est requise que si l’employé a été employé pendant cinq ans ou plus ou s’il y a eu 50+ employés licenciés sur une période de 6 mois. Un préavis n’est pas requis pour moins de 3 mois d’emploi.

Un « avis » de résiliation au Québec est également exigé par les employeurs au Québec. Un préavis raisonnable est exigé des employés, mais aucun délai de préavis n’est spécifié. Les périodes de préavis pour les employeurs sont :

Saskatchewan

Une fois qu’un employé a atteint 13 semaines de service, l’employé et l’employeur sont tenus de donner leur avis en Saskatchewan. Pour les employés, il y a un préavis attendu de deux semaines. Pour les employeurs, les périodes de préavis sont :

Yukon

Bien qu’il y ait quelques exemptions, comme l’industrie de la construction et l’emploi saisonnier/intermittent de moins de 6 mois par année, le Yukon exige aussi un « avis » écrit de l’employé et de l’employeur.

Pour les employeurs

Pour les employés

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