Vous avez envisagé l’idée d’étendre votre entreprise à plus grande échelle mondiale, et le Grand Nord Blanc est votre prochain marché à explorer. Ça fait parfaitement du sens pour presque toutes les firmes américaines. Les États-Unis et le Canada entretiennent de bonnes relations commerciales, partagent la plus longue frontière terrestre non gardée du monde et partagent des cultures similaires.
Les mêmes facteurs qui font du Canada un si bon choix pourraient aussi contribuer aux erreurs que commettent les entreprises américaines en arrivant au nord de la frontière. À quel point connaissez-vous la paie canadienne ou le système fiscal? Savez-vous comment l’indemnisation des travailleurs est gérée dans la province où vous souhaitez opérer? Qu’en est-il des différentes lois sur le travail en matière d’emploi?
Ces questions et d’autres qui les accompagnent peuvent sembler accablantes pour une entreprise qui explore le marché canadien. La solution pourrait être de chercher un coup de main. Une organisation professionnelle d’employeurs pourrait être le partenaire que vous recherchez.
Qu’est-ce qu’une organisation professionnelle d’employeurs au Canada?
D’abord les choses importantes : qu’est-ce qu’une organisation professionnelle d’employeurs, au juste?
Aux États-Unis, les organisations professionnelles d’employeurs se distinguent des employeurs officiels. L’EOR est entièrement responsable des personnes travaillant pour votre entreprise. Un PEO, par contre, ressemble plus à un coemployeur.
L’organisation professionnelle des employeurs vous aide à gérer vos employés canadiens. Le PEO offrira de l’aide en matière de paie, de conformité légale et d’indemnisation des travailleurs.
Ils offrent également un soutien en matière de santé et sécurité ainsi que pour les ressources humaines, entre autres services.
Comment un PEO aide
Beaucoup de dirigeants d’affaires américains se retrouvent désemparés en entrant sur la scène canadienne. Chaque province et région représente son propre marché distinctif. La situation est compliquée davantage par le mélange des règles fédérales et provinciales. Vous devrez vous familiariser avec la législation provinciale du travail et les règles de l’ARC concernant la paie, ainsi que les taxes fédérales et provinciales.
Travailler avec un PEO au Canada peut instantanément clarifier la situation. Ils sont déjà établis au Canada et pourront vous fournir rapidement les services dont vous avez besoin tout en garantissant le respect des règles.
Mieux encore, le PEO soulage une partie de la pression sur votre équipe. Si votre équipe RH a de la difficulté à gérer les impôts fédéraux et provinciaux canadiens, ce n’est pas un problème. Le PEO s’occupera de la paie pour vous et vous aidera aussi avec les formulaires fiscaux.
Le PEO facilite essentiellement la gestion correcte des travailleurs canadiens pour votre entreprise.
Éviter des faux pas coûteux
Les erreurs peuvent coûter cher aux entreprises, surtout aux petites opérations. Des erreurs sur vos formulaires fiscaux ou le non-respect des lois du travail dans votre province pourraient ancrer vos aspirations canadiennes avant que votre entreprise ait la chance de décoller.
Considérez que l’ARC pénalise les employeurs pour les retards de paiement de la paie. Si votre paiement a même un jour de retard, l’ARC peut vous facturer trois pour cent supplémentaires. Les pénalités ne font qu’augmenter à partir de là.
Avoir cet argent en poche est un meilleur plan. Quand vous travaillez avec un PEO, il vous aidera à éviter de faire ces erreurs dès le départ, donc vous n’aurez pas à vous inquiéter des risques.
Gardez votre personnel heureux
S’associer à une organisation professionnelle d’employeurs est une décision intelligente pour les dirigeants d’affaires américains qui souhaitent percer le marché canadien. Travailler avec un PEO peut vous aider à offrir les bons services RH à votre équipe canadienne.
En retour, ils seront probablement plus satisfaits et plus enclins à rester avec vous à long terme. Dans un marché compétitif où vos gens peuvent vous aider à vous démarquer, c’est un énorme avantage.
Si vous envisagez de vous étendre au Canada, contactez les experts et découvrez ce qu’une organisation professionnelle d’employeurs pourrait faire pour vous.
