Si vous espérez vous étendre sur un nouveau marché, il y a de fortes chances que vous embauchiez des travailleurs dans votre équipe. La gestion de l’emploi est une tâche difficile dans presque toutes les entreprises, même si vous ne gérez que des travailleurs dans votre pays d’origine.
Lorsque vous arrivez dans un nouveau marché, vous pourriez constater que la conformité, l’assurance et même la paie présentent de nouveaux défis. Vous savez que vous aurez besoin d’un partenaire compétent pour vous aider à tout gérer, mais devriez-vous engager un employeur officiel ou une organisation professionnelle d’employeurs (PEO)?
Déterminez vos besoins
La première question que tu devrais te poser est de savoir pour quoi tu as le plus besoin d’aide. Si vous avez besoin d’aide pour embaucher des personnes pour votre entreprise, un employeur officiel pourrait être le bon choix.
Si, par contre, vous constatez que vous avez besoin de plus d’aide pour maintenir la conformité ou administrer la paie, alors un organisme professionnel d’employeurs (PEO) pourrait être le bon choix pour votre entreprise.
Lorsque vous travaillez avec un PEO, vous gardez le contrôle sur l’embauche et le congédiement. Le PEO devient plus comme un coemployeur.
Un employeur responsable, quant à lui, assume l’entière responsabilité de l’embauche et du licenciement. Certains employeurs apprécient cette organisation, car elle les rassure en sachant que les tâches RH sont gérées par des experts. D’autres estiment que cela leur donne trop peu de contrôle sur qui travaille pour eux.
Penser à long terme vs à court terme
Une autre façon de penser à la question entre l’employeur et le PEO est de demander si vos préoccupations sont à court ou à long terme.
Si vous envisagez des embauches à court terme ou un emploi temporaire, alors travailler avec un EOR pourrait avoir le plus de sens.
Si vous envisagez d’embaucher des employés permanents pour travailler dans votre entreprise, un partenariat PEO pourrait bien vous servir. Le PEO peut vous aider à gérer la conformité, à s’occuper de l’assurance et à administrer la paie. Si vous savez que les employés ne seront avec vous que pour le court terme, vous ne voudrez peut-être pas vous inscrire à des services de paie de façon continue.
Quelle est votre expertise?
Si votre équipe est composée d’experts en recrutement, vous n’aurez peut-être pas besoin de beaucoup d’aide pour cette tâche. De plus, vous voudrez peut-être garder le contrôle du processus d’embauche pour vous assurer de trouver des personnes qui conviennent bien à votre entreprise.
Vous pourriez constater que vous avez besoin de plus d’aide pour d’autres tâches RH, comme la conformité ou la paie. Comme mentionné, travailler avec un PEO pourrait être la solution. Le PEO met à disposition une équipe d’experts pour vous aider dans tout, de l’assurance à la conformité en passant par les conseils sur les prestations et les procédures.
Si vous n’êtes pas certain que votre équipe RH soit équipée pour embaucher ou licencier des employés dans ce nouveau marché, alors travailler avec un employeur responsable devrait être une option à explorer.
En regardant les résultats financiers
Une question qui se pose lorsque les dirigeants d’entreprise tentent de décider s’ils ont besoin de services d’employeur ou de l’aide d’un PEO est le prix. Un service sera-t-il plus abordable qu’un autre?
Dans bien des cas, tout dépend des besoins de l’entreprise. Le prix des services EOR ou PEO variera selon vos besoins.
Pour certaines entreprises, le PEO sera le bon choix. Vous gardez plus de contrôle, ce qui peut être important lorsqu’il s’agit d’embaucher les bonnes personnes pour votre entreprise. Leurs conseils d’experts aident à maintenir la conformité dans différents marchés, mais ils vous donnent aussi l’occasion de synchroniser vos politiques et procédures.
Avec un employeur officiel, par contre, vous pouvez être assuré que les tâches d’embauche sont prises en charge par une équipe experte. Vous savez aussi que votre conformité sera de premier ordre grâce à l’expertise de l’EOR.
Trouver les bons services pour votre entreprise demande simplement une certaine évaluation de vos besoins d’affaires. Toujours incertain? Parlez aux experts dès aujourd’hui.
