Saviez-vous que les entreprises qui s’associent à un organisme d’employeur professionnel (PEO) peuvent s’attendre à croître jusqu’à 14% plus vite que celles qui ne le font pas?
Ces statistiques pourraient vous faire vous demander si un partenariat PEO convient à votre entreprise. Dans les cercles RH, vous avez peut-être entendu le terme employeur de référence, ou EOR. Il est courant d’utiliser les termes PEO et EOR de façon interchangeable, mais ce sont deux services très différents.
Lorsque vous choisissez entre un PEO et un EOR, quelles différences devriez-vous connaître pour vous assurer de prendre la bonne décision?
Relations PEO vs EOR
La différence la plus fondamentale entre un PEO et un EOR est la relation qu’ils entretiennent avec votre organisation et vos employés. Un EOR assume toute la responsabilité légale des personnes qui travaillent pour vous. Ils sont, en fait, l’employeur. Ils s’occupent de presque toutes les tâches liées à l’embauche, au licenciement, au traitement de la paie et tout ce qui se trouve entre les deux. Les entreprises utilisent souvent un EOR lorsqu’elles s’étendent à l’international pour aider à embaucher des talents internationaux, effectuer des vérifications des antécédents et gérer la paie.
Un PEO, par contre, devient votre coemployeur. Ils se spécialisent dans la gestion des tâches liées aux ressources humaines comme les services de paie, l’administration des régimes d’avantages sociaux et l’administration de l’indemnisation des travailleurs, tandis que vous continuez à gérer les activités quotidiennes des employés.
Qui conduit?
Une autre façon de réfléchir aux différences entre un PEO et un EOR est de considérer qui contrôle la relation avec les employés. Lorsqu’on cherche à embaucher des travailleurs sous contrat, la plupart des relations avec les employés sont gérées par l’EOR. Ils assument la responsabilité de l’embauche et des contrats de travail, ainsi que des avantages sociaux, de l’assurance et même de l’enregistrement de l’entreprise. Cela peut être une bonne option pour les employeurs qui souhaitent entrer dans un nouvel État ou un nouveau pays, mais qui ne veulent pas nécessairement s’y installer.
Quand vous travaillez avec un PEO, vous conserverez plus de responsabilités RH. Le PEO offre des conseils précieux et l’accès à des services comme l’assurance ou les régimes d’avantages sociaux, mais vous avez généralement un contrôle total sur l’embauche et les contrats de travail.
Pensez à vos besoins
Les PEO et EOR ont chacun des forces différentes et sont mieux adaptés à différentes situations. Si vous prévoyez ouvrir une nouvelle succursale ou créer une filiale pour établir une présence permanente, un PEO pourrait être le bon partenaire pour vous.
Un PEO est aussi un meilleur choix quand vous voulez rester au volant tout en élargissant vos capacités de RH. Ils sont là pour vous aider à respecter les lois locales sur le travail et à améliorer vos capacités RH, ce qui pourrait faire d’un PEO une meilleure solution à long terme qu’un EOR.
Si vous voulez juste embaucher des gens rapidement, un EOR pourrait être la bonne option pour votre entreprise. Un EOR réduit aussi vos responsabilités lorsque vous entrez sur un nouveau marché. Puisqu’ils assument la relation d’emploi, l’EOR seul est responsable de la conformité, de l’assurance et des contrats de travail, minimisant la paperasserie et la réglementation que vous auriez autrement à gérer vous-même lors d’un recrutement international.
Élargir vos opérations RH
Peut-être que le plus grand avantage de travailler avec un PEO est sa capacité à élargir votre équipe RH presque instantanément. Beaucoup de petites et moyennes entreprises peuvent offrir beaucoup plus à leurs employés lorsqu’elles travaillent avec un PEO qu’elles ne le pourraient autrement.
Lorsqu’on travaille avec un PEO, les employeurs peuvent externaliser les fonctions administratives pour se concentrer sur ce qu’ils font de mieux. Un excellent exemple est la paie. Un PEO administrera la paie de vos employés conformément à toutes les lois locales. Par exemple, votre équipe RH n’a pas besoin de s’enliser dans les détails de l’apprentissage de la paie canadienne et peut plutôt apporter plus de valeur à votre entreprise en se concentrant sur ce qu’elle connaît le mieux.
Qu’est-ce qui est meilleur?
Quand il s’agit de choisir un PEO ou un EOR pour votre entreprise, la seule question est de savoir quel service vous convient le mieux. Examinez attentivement vos besoins actuels et vos objectifs futurs pour comprendre ce qui a le plus de sens pour les besoins uniques de votre entreprise.
Si vous n’avez pas encore déterminé lequel est le meilleur choix pour vous, contactez les experts. Ils peuvent vous aider à évaluer les besoins et objectifs de votre entreprise, puis vous aider à décider quelle solution convient le mieux.
