Alors que vous cherchez à faire passer votre entreprise au sud de la frontière, vous pourriez avoir de nombreuses questions. Les propriétaires d’entreprises canadiennes se sentent parfois un peu découragés d’entrer sur le marché américain, et ce pour de bonnes raisons. Il y a de nombreuses règles différentes à connaître, ainsi que des différences culturelles.
L’une des décisions les plus intelligentes qu’un propriétaire d’entreprise canadien pourrait prendre est de demander de l’aide. Vous avez plein de choix quand il s’agit de choisir un partenaire, et tous offrent quelque chose d’un peu différent.
Une option que vous pourriez envisager est un employeur d’enregistrement (EOR). Il est important de réfléchir à ce que fait un EOR et comment il peut vous aider à faire croître votre entreprise.
Un employeur de dossier rend la conformité simple
L’une des raisons les plus convaincantes de travailler avec un EOR est qu’il connaît déjà le marché américain. Ils connaissent les différentes règles et règlements. Vous pouvez faire appel à leur expertise pour vous aider à naviguer dans ces eaux inconnues.
Le travail de conformité est essentiel au succès d’une entreprise, mais cela peut être une tâche ardue, même pour les équipes RH les plus talentueuses. En travaillant avec l’EOR, vous pourriez réduire le temps que votre équipe passe à trier les codes fiscaux et à déchiffrer le droit du travail.
Les EOR permettent aux entreprises d’économiser du temps et de l’argent
Puisque l’EOR s’efforce de respecter la lettre de la loi vos opérations aux États-Unis, il peut vous aider à éviter de lourdes amendes et pénalités. Un coup d’œil à la paie montre comment l’EOR aide et apporte de la valeur.
L’IRS rapporte que la moyenne des petites entreprises paie 845 $ US par année en amendes de paie. Les paiements en retard sont le problème le plus courant. En travaillant avec un EOR, vous pouvez éviter les paiements en retard et d’autres erreurs liées à la paie aux États-Unis. Cela remet de l’argent dans la poche de votre entreprise. Vous pourriez probablement penser à quelques meilleures façons de dépenser près de 850 $.
Plus encore, l’EOR vous fait aussi économiser de l’argent en réduisant le temps passé sur des tâches comme la paie et la conformité. Puisque l’équipe de l’employeur est composée d’experts, ils s’occupent rapidement de presque toutes les tâches que vous leur proposez.
Améliorer la satisfaction des employés
Les propriétaires d’entreprise canadiens devraient envisager de collaborer avec un EOR pour augmenter la satisfaction des employés.
Comment un EOR rend-il vos employés plus heureux? L’expertise et la compétence de l’EOR dans la prestation de services RH facilitent la gestion de vos employés de la bonne façon. Ils peuvent vous aider à offrir le bon package de rémunération à vos travailleurs américains, ainsi qu’à gérer la paie, l’indemnisation des travailleurs, et plus encore.
Mieux encore, ils pourraient aussi vous conseiller sur l’amélioration des politiques de votre entreprise afin de la rendre plus attrayante pour les candidats potentiels. Cela facilite l’embauche des bons talents et les maintient plus longtemps.
Naviguer dans la différence culturelle
Une chose à laquelle les propriétaires d’entreprise canadiens ne pensent peut-être pas, c’est à quel point la culture de travail américaine est différente de la leur. Les travailleurs américains ont des attentes très différentes de celles des Canadiens. Ils préfèrent même différents styles de communication et de leadership.
Ces éléments pourraient créer des tensions entre votre entreprise et ceux qui travaillent pour vous. En travaillant avec un EOR, vous pouvez changer l’histoire et offrir un meilleur environnement de travail. Un EOR expérimenté pourrait vous aider à identifier les points problématiques et vous conseiller sur la façon de réduire l’écart entre la culture de votre entreprise canadienne et ce que vos employés américains attendent de vous.
Augmenter le succès des efforts d’expansion
Peut-être que le plus grand avantage de travailler avec un EOR est sa capacité à vous aider à réussir sur le marché américain. Beaucoup de propriétaires d’entreprises canadiennes commettent des erreurs lorsqu’ils s’y prennent seuls, ce qui peut causer des problèmes à l’entreprise.
En faisant appel à l’expérience et à l’expertise de l’EOR, vous pouvez rendre l’expansion aux États-Unis beaucoup plus facile. Si vous êtes curieux de savoir ce qu’un employeur officiel pourrait faire pour vous, contactez une équipe d’experts dès aujourd’hui.
