Aujourd’hui, beaucoup d’emplois peuvent se faire à distance. Tant que les travailleurs ont un ordinateur et une connexion Internet, il est souvent possible de faire le travail de n’importe où dans le monde. Pour les employeurs américains, cette tendance au télétravail offre plus de choix pour trouver les bons talents lorsqu’un nouveau poste s’ouvre dans l’entreprise.
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Si vous envisagez d’embaucher des travailleurs à distance à l’international, pensez à chercher des talents canadiens. Les entreprises américaines tirent de nombreux avantages en employant des travailleurs au nord de la frontière.
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1. Le Canada tolère la diversité
Le Canada est reconnu mondialement comme un pays accueillant et accueillant, et il est reconnu comme l’un des pays les plus diversifiés sur le plan ethnique au monde. Cependant, sa diversité englobe aussi le genre, les affiliations religieuses, les langues, l’orientation sexuelle, les capacités et le statut économique.
De plus, bien que le Canada soit bien connu pour sa communauté française et son bilinguisme, il abrite aussi un impressionnant nombre de 195 langues différentes. Cette diversité s’étend au marché du travail. Lorsque vous recrutez des talents du Canada, vous avez accès à une grande variété de candidats différents, chacun ayant des valeurs, des perspectives, des opinions et des idées uniques. En quoi cela profite-t-il à votre entreprise américaine? Pour les entreprises, la diversité de la main-d’œuvre peut entraîner de nombreux avantages, notamment un plus grand degré d’innovation, de créativité, une résolution efficace des problèmes et une prise de décision éclairée. Avoir une main-d’œuvre diversifiée peut aussi vous aider à mieux comprendre la perspective de votre clientèle variée, à répondre efficacement aux besoins de nouveaux segments de marché et, par conséquent, à améliorer votre rentabilité.
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2. Trouver des employés instruits avec des compétences variées
Le Canada dispose d’un système d’enseignement supérieur de classe mondiale, et le pays occupe la première place en tant que pays le plus instruit de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) depuis 2010. Les Canadiens sont très instruits, 56,7% des adultes canadiens ayant obtenu des diplômes postsecondaires, soit 10% de plus qu’aux États-Unis.
En recrutant des employés du Canada, vous réaliserez rapidement que le bassin de talents est non seulement formé, mais aussi hautement qualifié. Embaucher des employés à distance du Canada est une excellente option si vous avez de la difficulté à trouver les meilleurs talents qui répondent aux exigences du poste aux États-Unis.
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3. Il y a des avantages économiques
En raison de la forte vigueur du dollar américain, employer le dollar canadien a du sens sur le plan financier. Selon le taux de change exact à ce moment-là, votre entreprise peut économiser environ 25 à 35% en employant et en payant des travailleurs canadiens. Non seulement votre entreprise bénéficiera de la diversité et des compétences offertes au Canada, mais vous pourrez le faire à une fraction du coût d’embauche aux États-Unis.
Employer des employés canadiens à distance par l’entremise d’un organisme professionnel d’employeurs (PEO) au Canada
Bien que les avantages d’employer des employés canadiens à distance soient évidents, le processus d’embauche et de paiement de ces travailleurs peut sembler difficile à première vue. Vous devez respecter les normes d’emploi canadiennes dans la gestion des employés canadiens et les payer en suivant les lois fédérales et provinciales sur la paie et les taxes là où ils résident. Sans expertise canadienne en paie, conformité et ressources humaines, cela pourrait vous exposer à un risque de non-conformité.
Heureusement, vous pouvez employer des Canadiens par l’entremise d’un PEO au Canada. Avec cet arrangement, le PEO devient l’employeur légal des travailleurs et assume la responsabilité légale de leur emploi, de leur gestion et de leur paiement. Cependant, vous gardez toujours le contrôle total de leur travail et de leur travail. Ce partenariat signifie que vous bénéficiez de tous les avantages sans risque. Si vous êtes une entreprise internationale qui embauche des employés canadiens, travaillez avec Payroll Edge comme organisme employeur professionnel au Canada.
