Développer votre entreprise est une perspective excitante. Cela peut représenter un objectif ou même être perçu comme un signe de votre succès.
Cela peut aussi être une entreprise coûteuse. Même si vous pensez avoir budgétisé tout, vous pourriez quand même rencontrer des frais imprévus.
Vous ne pensez peut-être pas que l’externalisation des ressources humaines pourrait vous faire économiser de l’argent lorsque vous vous étendrez aux États-Unis, mais c’est la vérité. Envoyer vos RH à une équipe d’experts peut vous aider à économiser de plusieurs façons.
1. L’externalisation des RH vous aide à éviter les pénalités
La façon la plus simple de voir les capacités d’économie de coûts de l’externalisation RH est de regarder les pénalités et frais que les entreprises paient aux États-Unis. L’IRS estime que le Une entreprise moyenne paie 845 $ par année dans les pénalités fiscales sur la paie.
Qu’est-ce que tu pourrais faire avec 845 $?
L’une des raisons pour lesquelles les entreprises encourent ces pénalités est qu’elles ne connaissent pas les règles. Vous pourriez être condamné à une amende pour avoir enfreint une règle dont vous ignoriez l’existence, ou à une pénalité si vous manquez une date limite dont vous n’étiez pas au courant.
L’externalisation des RH vous aide à éviter ces situations en confiant des tâches comme la paie et la conformité à une équipe d’experts. Ils connaissent déjà bien la paie américaine et le droit du travail américain, donc ils peuvent vous guider facilement dans ces eaux troubles.
2. C’est une façon de contourner la bureaucratie des infrastructures
As-tu essayé d’ouvrir un compte bancaire aux États-Unis récemment? Le processus peut être assez long et chargé de paperasse.
Vous pourriez considérer la paperasserie comme une simple nuisance, mais cela pourrait en fait coûter à votre expansion aux États-Unis bien plus cher que vous ne le pensez.
Comment? Qu’est-ce que vous faites payer pour les frais de virement bancaire ou le taux de change en attendant que votre compte bancaire soit ouvert? Vous pourriez aussi subir des pénalités de paie si vos paiements sont en retard ou mal calculés.
Enfin, vos employés pourraient ne pas être très contents s’ils perdent une partie de leur salaire à cause du taux de change ou des frais bancaires.
Collaborer avec un fournisseur RH pourrait vous aider à éviter cette situation et les coûts supplémentaires qui l’accompagnent.
3. Découvrir le marché du travail (et trouver les bonnes personnes)
Comment les services RH externalisés affectent-ils autrement l’expansion des entreprises aux États-Unis? Ils pourraient vous aider à trouver les bonnes personnes pour assurer votre projet aux États-Unis.
L’un des défis pour embaucher des employés américains peut être que vous ne connaissez pas bien le paysage. Les experts qualifiés que vous recherchez vivent-ils en Arkansas, ou devrez-vous chercher ailleurs? Devrez-vous payer un supplément pour trouver les personnes dont vous avez besoin dans votre équipe?
L’expert en externalisation RH possède déjà certaines de ces informations cruciales et peut vous orienter dans la bonne direction. Avec les bonnes informations en main, vous pourriez embaucher les bonnes personnes pour votre entreprise plus rapidement.
Cela peut vous faire économiser beaucoup d’argent à court et à long terme. Vous pourriez peut-être raccourcir votre processus d’embauche et réduire la perte de productivité. Vous pourriez aussi être en mesure de le faire Réduisez le roulement des employés en embauchant les bonnes personnes dès le départ.
4. Réduction du roulement des employés à long terme
Embaucher les bonnes personnes dès le départ est une façon de réduire le roulement des employés, mais travailler avec un fournisseur de ressources humaines pour votre expansion aux États-Unis peut aussi diminuer le roulement des employés d’autres façons.
Un exemple est l’administration des prestations et d’autres avantages. Un fournisseur RH peut vous aider à offrir davantage à vos employés, comme des programmes de formation et de développement ou des régimes d’épargne-retraite.
En retour, vos employés seront plus satisfaits de leur travail et seront plus enclins à rester.
5. L’externalisation des RH élargit votre équipe
Enfin, les RH externalisées peuvent vous aider à développer votre équipe rapidement et de façon rentable. Si vous avez besoin de conseils en ce moment, parlez aux experts pour savoir comment des services RH externalisés pourraient aider vos efforts d’expansion aux États-Unis à réussir.
