Les entreprises partout essaient de suivre les changements rapides qui se produisent en ce moment. Entre les listes révisées d’entreprises essentielles, les règles concernant la reprise au travail et les directives de distanciation sociale, il y a beaucoup à retenir.
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Si vous gérez une entreprise internationale, vous pourriez avoir des questions sur le droit du travail et sur ce que vos employés sont autorisés à faire dans les juridictions où vous opérez.
Vous pourriez vous demander à quoi ressemblent les allocations pour les aidants entre les États-Unis et le Canada. Ce guide compare les deux, offrant une image plus claire de vos obligations envers vos employés, peu importe où ils travaillent.
Allocations pour aidants aux États-Unis
Au niveau fédéral, la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) prévoit jusqu’à 12 semaines de congé protégé pour l’emploi aux employés admissibles. En vertu de la loi, les employés qui prennent ce congé non payé conserveront l’accès à leurs prestations, à condition qu’ils effectuent des paiements de primes applicables et aient le droit de retourner au même emploi. Si ce poste n’existe plus, il se peut qu’il faille lui offrir un poste équivalent.
La FMLA ne couvre pas tout le monde, cependant. La loi fédérale s’applique aux entreprises comptant 50 employés ou plus et peut s’appliquer aux relations avec des employeurs conjoints.
Les employés sont admissibles s’ils travaillent pour un employeur couvert et ont accumulé un minimum de 1 250 heures sur une période de 12 mois. Cela revient à environ 24 heures par semaine. Les 1 250 heures n’incluent pas les congés payés pour vacances ou congés de maladie.
Les employés peuvent bénéficier de la FMLA pour leurs propres conditions de santé graves ou chroniques, pour fournir des soins à un membre de leur famille malade ou pour certaines exigences du service militaire.
Étant donné que la FMLA est un avantage non rémunéré, certains États ont introduit des congés de soins payés. Ces lois permettent aux employés de prendre congé pour s’occuper des membres de leur famille. La principale différence avec la FMLA, c’est que ces congés sont payés.
Les congés de soignant sous-payés, l’employé perçoit généralement un pourcentage de son salaire pendant son absence. Certains États ont des lois sur la table, qui ne sont pas encore en vigueur. Si votre entreprise fonctionne dans un État sans congé payé, les employeurs peuvent choisir de payer les employés qui prennent un congé FMLA. Ils peuvent aussi utiliser des congés payés, comme les jours de maladie ou les vacances, pour couvrir tout ou partie d’un congé FMLA non payé. Si vous choisissez de payer pour des congés, les employeurs doivent s’assurer d’être cohérents dans leurs pratiques.
Au début d’avril, le gouvernement fédéral a introduit une mesure temporaire visant à rendre un congé payé disponible pour les travailleurs américains touchés par la COVID-19, la Families First Coronavirus Response Act (FFCRA). Le programme offre des crédits d’impôt à certains employeurs qui offrent des congés payés FFCRA pour maladie ou congé familial à leurs employés.
Congé d’urgence pour les employés canadiens
Les dispositions concernant les congés de soins pour les travailleurs canadiens varient aussi d’une province à l’autre. En Ontario, par exemple, les travailleurs ont droit à jusqu’à 10 jours de congé d’urgence non payé pour des raisons spécifiques.
À la lumière de la COVID-19, le gouvernement de l’Ontario a instauré un congé non payé pour les travailleurs touchés de presque toutes les façons. Le congé d’urgence a été étendu aux travailleurs ayant besoin de congé pour s’occuper de leurs enfants, qui sont tombés malades de la COVID-19 ou qui doivent s’occuper de quelqu’un.
Au niveau fédéral, certains de ces travailleurs peuvent accéder à la Prestation canadienne d’intervention d’urgence, qui offre des paiements pendant la période où le travailleur est incapable d’exercer ses fonctions.
D’autres provinces ont introduit des mesures différentes. Le gouvernement fédéral et les provinces ont également introduit une multitude d’avantages conçus pour aider les entreprises à maintenir leurs membres d’équipe sur la paie, tout en allégeant la pression causée par la récession.
À bien des égards, les prestations de congé d’urgence canadiennes ressemblent à celles des États-Unis. Si vous pouvez offrir une forme de congé payé, vous pourriez avoir accès aux prestations gouvernementales pour vous aider. La pandémie a démontré à quel point il est important d’offrir l’accès aux congés aux travailleurs aux États-Unis, au Canada et partout.
